[인문학] 사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점은 무엇인가ok

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소개글

[인문학] 사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점은 무엇인가ok에 대한 자료입니다.

1. 사회 조직과 인간관계
1) 사회 조직의 성립
(1) 의미
(2) 사회 조직의 성립 요건
(3) 사회 조직의 예
2) 사회 조직의 기능
(1) 지위와 역할 부여
(2) 규범 준수
(3) 정체 의식과 소속감
3) 사회조작내의 원만한 인간관계유지 방법
(1) 동료에게 인정받는 사람이 되자.
(2) 약속시간은 반드시 지키자.
(3) 궂은 일은 솔선수범, 내가 먼저하자.
(4) 자신의 잘못을 남에게 돌리지 않는다.
(5) 선의의 경쟁상대를 가져라.
(6) 상사 앞에서 동료와 비교하지 말라.
(7) 직장에서 주최하는 행사에 빠짐없이 참여하라.
(8) 선배와의 관계를 원만하게.
(9) 직원의 애경사에 반드시 참석하라.
(10) 상대방화 대화법이 중요하다.
(11) 남성동료에게 지나친 친절은 여성 동료들을 적으로 만든다.
(12) 일터에서 이성으로 느끼게 하지말고 동료로 느끼게 하라.

2. 가족에서의 인간관계
1) 가족주의의 특징
2) 유교를 받아들이면서 가족유대를 강화
3) 부부(夫婦)중심의 관계로 바뀌었다
4) 부부들이 역할분담에 의한 상호의존성을 받아들인다.
5) 자녀중심의 생활 속성이 남아있다.

3. 사회조직에서의 인간관계와 가족에서의 인간관계의 차이점

참고문헌

본문내용

인간관계는 현대조직에서 가장 중요한 부분이다. 인간은 사회속에서 남들과 끊임없는 관계를 맺고 살아간다. 태어나서 죽을 때까지 다양한 사람들과 다양한 관계를 맺고 살아간다. 인간은 남들과 좋은 관계를 맺을 때 행복해 하고 나쁜 관계를 가질 때 불행해 한다. 인간이 남들과 좋은 관계를 유지하는 원리와 기법을 아는 것은 삶의 성공과 중요한 관계를 갖는다.원만한 인간관계는 사람이 살아가는 데 있어 꼭 필요한 덕목이다. 인간관계가 서로 간에 잘 유지되면 모든 일이 술술 잘 풀리고 거래성사가 잘 되어 성공으로 가는 지름길임에 틀림없다. 비단 승진의 문제뿐만 아니라 인간관계의 친화력을 중요한 덕목으로 생각하는 한국적 사회 분위기 속에서 직장 생활을 하면서 좋은 인간관계를 정립하는 일은 상당히 어렵고도 중요한 문제일 것이다. 일반적으로 이야기할 수는 없지만 많은 크리스천 직장인들이 이 문제에 걸려 넘어지는 경우를 흔히 보게 된다. 문화적으로 비양심적인 방식으로 교제해야 하는 상황이 너무 많은데 그때마다 긴장한 채로 있게 되면 피차 불편하기 때문에 결국 인간 관계의 접촉점을 상실하게 된다. 의사 결정 방식도 토론을 통해서 합리적인 방안이 나오면 그것을 취하는 경우보다는 사석에서 술을 마시며 `형님!` 이렇게 시작하면서 접근하는 것이 문제 해결의 속도가 더 빠른 경우가 있다.

참고문헌

김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
박윤흔, 박재욱, 허성관 공저, 인간관계론, 백산출판사, 1996
이성혜, 현대인의 인간관계론, 학문사, 1994
이창호 칼럼-인간관계의 기본은 \`소통(疏通)\` 이다
이한검 ․ 이수광 , 『인간관계』, 형설출판사, 2003.
임종만 ․ 이성혜 ․ 구한서, 『인간관계론』, 청목출판사, 2000.
홍성민, 『사람이 중요하다』, 바움, 2003.
홍성욱 / 워크스마트센터 소장, 인간관계가 좋은 사람 (월간 HRD 2006년 1월호)
http://counsel.chungkang.ac.kr/mind_02_02.php
http://akyang.ms.kr/hunhwa/hun5-1.htm

하고 싶은 말

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다. ^^

#가족 인간관계 #차이점 # 인간관계 # 원만한 인간관계 # 사회조직 인간관계

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