[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-3

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-4

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-5

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-6

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-7

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-8

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-9

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석-10

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2009.03.16
10페이지 / hwp
5,000원
150원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

부당노동행위와 그 규제

[노동법] 부당노동행위 구제제도 전반의 개요(행정구제와 사법구제 검토)

부당노동행위 구제절차 법적 연구(노조법)

[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

[노동법] 부당노동행위 구제제도에 대한 개정법상 검토

[노동법] 단체교섭 거부와 불법행위 책임에 대한 법적 검토

[노동법] 부당노동행위 중 불이익취급(노동법)

[노동법] 부당노동행위제도의 개요

[노동법] 개정법에 따른 노동위원회 제도 전반

소개글

[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 부당노동행위의 유형
1. 불이익 취급
2. 반조합 계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입 행위

Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건
1. 부당노동행위 주체
2. 부당노동행위 의사

Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정

Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제
1. 행정절차에 의한 구제
1) 구제신청시
2) 처벌요구시
2. 민사절차에 의한 구제
1) 해고무효확인소송
2) 손해배상 청구

Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보
1. 구제의 신속성
2. 구제의 내용적절성
3. 구제의 실현성

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위, 헌법에서 보장된 노동3권을 구체적으로 확보하기 위한 수단을 말하며 우리나라에서는 원상회복주의와 처벌주의를 다 같이 활용하는 병용주의를 채택하고 있으나 실효성이 불투명하다.
원상회복주의 : 처벌주의와는 달리 그 구성요건에 엄격하게 구애됨이 없이 신속·간편하고 탄력적인 구제조치를 함으로써 피해자를 적절하게 부당노동행위의 피해로부터 원상으로 구제할 수 있으나, 부당노동행위가 범죄행위하는 의식이 희박하고 사용자의 경우 구제명령만 따르면 된다는 의식에서 함부로 부당노동행위를 저지를 우려 존재, 또한 검찰은 반사회적 행위에 대해 다분히 자의적이고 친자본적 의식이다.
처벌주의 : 부당노동행위금지규정에 대한 준법의식을 높이고 위반자에게 위협감을 줌으로서 부당노동행위를 사전에 예방하는 효과가 있으나 피해복구를 기대할 수 없고 죄형법정주의에 따른 엄격한 구성요건으로 인해 유동적이고 탄력적인 해결이 곤란, 노동부의 경우 당사자 해결 원칙 운운하며 예방조치가 미흡하다.

Ⅱ. 부당노동행위의 유형
1. 불이익 취급
노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있다.
예를 들면,
- 설립총회의 개최준비행위
- 설립중인 조합의 가입원서 배포행위
- 가입원서를 받아 상부단체에 제출한 행위
- 주변 근로자들에게 조합결성의 필요성을 설득하는 행위
- 조합가입을 위해 노동조합에게 협조를 구한 행위
- 가입여부를 결정하기 위해 조합간부와 면담한 행위 등을 했다는 이유로 불이익 취급을 하는 경우를 말한다.
그리고 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 부당노동 행위를 하였다고 하여 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 사용자(회사)의 행위(제81조 제5호)도 금지하고 있다.

참고문헌

강성태, 관리적 근로자의 부당노동행위 주체성, 서울대학교노동법연구회 편, 노동법연구, 제2권 제1호, 1992
김교숙, 사용자의 언론과 부당노동행위, 부산대학교 법학연구, 제30권 제1호·통권 제38호
김병대, 부당노동행위제도에 관한 소고, 법조, 제32권 제11호, 1983
김형진, 정당화사유와 부당노동행위의사의 경합에 관한 몇 가지 문제, 대법원판례해설, 제26호, 1996
문흥수, 부당노동행위 구제명령불이행죄의 위헌여부, 인권과 정의, 1995
배병우, 부당노동행위제도의 비교검토단결권·교섭단위제·통칙규정 등을 중심으로, 한국노동법학회 편, 노동법학, 제2호, 1989
윤성천, 부당노동행위에 대한 행정구제와 처벌주의의 병과, 한국노동법학회 편, 노동법학, 창간호, 1987

#노동 #부당노동행위 #행위 #구제 #노동조합 #부당 #조합 #사용자 #구제명령 #근로자

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료