[노동법] 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구

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논문 > 법학계열
2009.03.30
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소개글

[노동법] 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구에 대한 자료입니다.

1. 들어가며
2. 교대제 근로가 활용되는 경우
3. 교대제 근로 도입시 고려사항
4. 격일제 근무의 적법성 검토
5. 교대제 근로와 가산수당
6. 교대제 근로와 유급휴일을 부여

본문내용

4. 격일제 근무의 적법성 검토

격일제 근무는 야간근로를 포함하고 연장근로시간의 한도를 초과하여 지나치게 긴 시간을 근로하게 되므로 근로기준법에 위반함은 물론 근로자 건강상 해로운 결과를 초래할 수 있는 근무형태로서 가급적 그 운용을 자제하는 것이 바람직하다.

격일제 근무로 1주에 7일을 계속 가동하기 위하여는 제1조는 주당 4일, 제2조는 주당 3일을 근로해야 하는데, 연장근로는 당사자간 합의로 주당 12시간까지 가능하므로 제1조는 1일당 3시간, 제2조는 1일당 4시간이 최장 연장근로시간으로 된다. 따라서, 1일당 최대가동 가능시간은 휴게시간까지 포함하여 제1조는 12시간, 제2조는 13.5시간에 불과하게 되므로 원칙적으로 2개조가 격일제로 계속 근로하는 것은 근로기준법 위반이 되어 불가능하다.

5. 교대제 근로와 가산수당

교대제 근무형태에서도 원칙적으로 일반 근로자와 마찬가지로 시간외․야간 및 휴일근로수당에 관한 근로기준법의 규정이 적용된다. 즉, 교대제 근로시 소정근로시간을 초과하는 계속근로가 역일을

하고 싶은 말

교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구라는 주제의 리포트입니다.

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