[인사관리] 인사관리에서의 경영참가제도 전반 검토

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.15
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소개글

[인사관리] 인사관리에서의 경영참가제도 전반 검토에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영참가의 의의 및 목적
Ⅲ. 경영참가제도의 유형
Ⅳ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅴ. 경영참가제도의 특징
Ⅵ. 제도에 대한 인식과 관련문제

본문내용

Ⅲ. 경영참가제도의 유형

1. 자본참가

1) 의의
근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.
2) 종업원지주제도
① 의의
회사의 경영방침으로서 구성원이 자사주식을 취득․소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.
② 기대효과
종업원지주제는 노사협력의 분위기를 조성하고, 종업원의 근로의욕 및 애사심을 증신하며, 기업의 장기안정 주주를 확보하는데 도움을 준다.

2. 이익참가

1) 의의
기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 이익의 배분에 참가하는 제도를 말한다.
2) 이익분배제
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.
3) 스캔론 플랜
종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다.
4) 럭커

참고문헌

박영규 - 신인사관리, 홍문사

#인사관리에서의 경영참가제도 전반 검토 # 경영참가제도 # 경영참가

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