분야
ppt2. 노르웨이 코포라티즘 사례
3. 네덜란드의 코포라티즘
4. 독일의 코포라티즘
5. 결론
다원주의의 특징
- 권력이 여러 집단들 사이에 넓게 분배
- 대중의 의사를 매개해주는 집단인 이익집단의
중요성을 강조
- 정책과정의 주도자는 경쟁하는 이익집단
- 국가는 이익투입과 산출과정을 조정
2. 미국 노동 복지체제
미국 노동복지체제의 특징
- 노동자들의 복지 욕구가
시장 의존적으로 충족
- 민간 기업복지가 공공복지를
대체하는 형태로 보편화
- 민간 복지가 차지하는 비중이
사회복지지출의 34.1%
- 이로 인해 기업별 노동복지가 큰 차이를 보임
민간 기업복지의 활성화 이유
- 1. 정부와 사용주 간의 담합(Berkowitz and McQuaid, 1980)
- 노동자 통제를 위해 기업이 다양한 법정 외 복지혜택 제공
- 정부 역시 취약한 공공복지를 보완하기 위해 사용주로 하여금 기업복지제도를 발전시키도록 유도
-2. 노동자들의 개인주의적 가치관(Perlman, 1928)
민간 기업복지의 활성화 이유
- 1. 정부와 사용주 간의 담합(Berkowitz and McQuaid, 1980)
- 노동자 통제를 위해 기업이 다양한 법정 외 복지혜택 제공
- 정부 역시 취약한 공공복지를 보완하기 위해 사용주로 하여금 기업복지제도를 발전시키도록 유도
-2. 노동자들의 개인주의적 가치관(Perlman, 1928)
민간 기업복지의 활성화 이유
- 3. 다원주의에 기반한 노동조합
- 전체 사회수준의 복지체계 확대를 요구할 정당, 노동조합의 부재
- 기업/공장 수준의 교섭이 대다수
- AFL-CIO는 단체교섭을 통한 기업차원의 복지개선에 주력
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