[인사관리] 종업원지주제도에 대하여(인사관리)

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레포트 > 경제경영계열
2009.11.09
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소개글

[인사관리] 종업원지주제도에 대하여(인사관리)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 우리나라의 종업원 지주제도
Ⅲ. 종업원지주제도의 요건
Ⅳ. 종업원지주제도의 효과
Ⅴ. 종업원지주제도의 문제점

본문내용

Ⅳ. 종업원지주제도의 효과

1. 노사관계차원의 효과

1) 노사협력의 분위기조성
구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하여 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협력의 분위기를 조성할 수 있다.
2) 근로의욕 및 애사심의 증진
회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진시키고 생산성향상과 애사정신을 도모할 수 있다.
3) 재산의 형성
종업원의 재산형성을 촉진시킬 수 있다.
4) 유능한 인재의 유인책
자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 유능한 인재의 유인책이 될 수 있다.

2. 재무관리차원의 효과

1) 자본조달의 수단
종업원 주주의 증대로 기업의 자본조달을 보다 용이하게 한다.
2) 장기안정 주주 확보
기업은

참고문헌

박경규, 신인사관리, 홍문사

하고 싶은 말

종업원지주제도에 대하여 (인사관리)

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