[경영조직론] 집단의 특성과 구조(경영조직론)

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소개글
[경영조직론] 집단의 특성과 구조(경영조직론)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 집단의 유형
Ⅲ. 집단형성의 이유와 발전단계
Ⅳ. 집단행위의 분석체계
Ⅴ. 집단행위의 영향요인
Ⅵ. 집단구조의 구성요소
본문내용
Ⅴ. 집단행위의 영향요인

1. 집단구성원의 특성

1) 의 의
집단의 개개 성원들은 집단행위에 영향을 미칠 수 있는 개인적 특성을 지닌채 집단을 이루게 된다. 따라서 그러한 특성을 알아볼 필요가 있다.
2) 대표적인 특성
먼저 ①인구통계학적 특성으로 나이나 성별을 들 수 있고, ②능력과 지능은 개인이 집단에서 얼마나 효과적으로 업무를 수행할 것인가에 대해 알아볼 수 있다. 또한 ③퍼스낼리티 특성은 개인이 다른 구성원들에 대해 어떻게 행동하고 상호작용할 것인가에 강력한 영향을 미치는 개인특성이라 할 수 있다.

2. 상황적 요인

1) 의 의
집단행위에 영향을 미치는 요인들 중의 일부는 조직에 의해 통제 될 수도 있다. 즉 조직은 집단이 움직이는 효율적인 상황을 만들어 낼 필요가 있는 것이다.
2) 집단규모
규모란 집단구성원의 수를 말한다. 규모가 클수록 소속감과 만족도는 낮아지는 것으로 나타난다
참고문헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사
하고 싶은 말
집단의 특성과 구조 (경영조직론)
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