![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0001.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0002.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0003.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0004.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0005.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0006.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0007.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(KTF)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388440-0008.gif)
분야
ppt■ 제도 개요
■ 관리 방안
2.세부운영 현황
■ 선택 복리후생 항목
■ 신청 및 지원절차
■ 전산운영
■ 제도 개요
기본 개요
기존의 기존의 복리후생은 전사원 공통항목으로서 설정하여 운영하고
기타 신설 복리후생에 대하여 선택적 복리후생 항목으로 설정하여 운영
선택복리 시행방안 : 계정관리 방식으로 운영
각 직원 개개인에게 복리계정을 설정한 후, 각 계정에 포인트 (Credit)를 할당
직원들은 할당된 포인트 범위 내에서 선택 복리항목을 구매 또는 이용하는 방식
Flexible Benefit을 제외한
Core Benefit과 법정 복리후생은 전사공통으로 적용
■ 관리 방안
계정관리
사용기간 : 매년 1.1 ∼ 12.31까지 사용
Point 계산 : 1 Point 당 1,000원 개념으로 예산 책정 부여
Point 이월 : 당해년도 사용후 남은 Point는 차년도 계정으로 이월 가능
이월된 Point는 적립하여 활용 가능
운영방안
인트라넷에 기능 구현하여 운영
사내근로복지기금으로 예산 활용 : 소득세 감면 효과
복리 포인트 부여 방안
