[기업복지] 선택적복리후생(KTF)

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소개글
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목차
1.개요
■ 제도 개요
■ 관리 방안
2.세부운영 현황
■ 선택 복리후생 항목
■ 신청 및 지원절차
■ 전산운영
본문내용
개요

■ 제도 개요

기본 개요
기존의 기존의 복리후생은 전사원 공통항목으로서 설정하여 운영하고
기타 신설 복리후생에 대하여 선택적 복리후생 항목으로 설정하여 운영

선택복리 시행방안 : 계정관리 방식으로 운영
각 직원 개개인에게 복리계정을 설정한 후, 각 계정에 포인트 (Credit)를 할당
직원들은 할당된 포인트 범위 내에서 선택 복리항목을 구매 또는 이용하는 방식

Flexible Benefit을 제외한
Core Benefit과 법정 복리후생은 전사공통으로 적용

■ 관리 방안

계정관리
사용기간 : 매년 1.1 ∼ 12.31까지 사용
Point 계산 : 1 Point 당 1,000원 개념으로 예산 책정 부여
Point 이월 : 당해년도 사용후 남은 Point는 차년도 계정으로 이월 가능
이월된 Point는 적립하여 활용 가능

운영방안
인트라넷에 기능 구현하여 운영
사내근로복지기금으로 예산 활용 : 소득세 감면 효과

복리 포인트 부여 방안
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