![[인적자원관리] KTF 보상관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0001.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0002.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0003.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0004.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0005.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0006.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0007.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0008.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0009.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0010.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0011.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0012.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0013.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0014.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0015.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0016.gif)
![[인적자원관리] KTF 보상관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/81/80360-0017.gif)
분야
ppt2.KTF, SKT 임금 및 근속년수 비교
3.패러다임 변화
4.복지정책 변경
5.플러스 옵션 형
6.패키지 형
7.계정 형
8.KTF의 복리후생제도
9.포인트 부여 현황
10.포인트 사용 표
11.복리후생 진행 흐름도
12.복리후생 성과표
13.기타 복리후생 제도
14.비정규직 분포 및 인원
15.결 론
평균임금 큰 차이 없음
근속년수는 차이가 좀 있음
.
.
.
플러스 옵션 형
기본적인 복리보장에 따른 안정감
직원 선택권 보장
상대적으로 설계 단순
특정항목 편중 현상 발생
운영관리상의 복잡성
효율적 운영 위한 정보시스템 필요
국내에서 가장 널리 사용
