![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0001.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0002.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0003.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0004.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0005.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0006.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0007.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0008.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0009.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0010.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0011.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0012.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0013.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0014.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0015.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0016.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0017.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0018.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0019.gif)
![[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/405/404266-0020.gif)
분야
ppt2.대한통운 파업 Case 선택이유
3.특수근로 노동자란?
4.대한 통운 파업 사건 전개
5.대한 통운 파업 주요 쟁점
6.대한 통운 파업 결과
7.대한 통운 파업에 관한 의견 제시
한국의 운송 · 창고 · 보관업체.
2008년 금호아시아나 그룹의 계열사로 편입.
주요사업은 육상운송, 해상운송, 항만하역, 보관물류, 생활물류(택배), 국제물류 등
연혁
1930.11 조선미곡창고 주식회사 창립
1963.02 대한통운주식회사로 상호를 개칭
1965.12 대한통운 국제물류㈜ 설립
2001.01 인터넷쇼핑몰 사업 진출
2008.04 금호아시아나 그룹 계열사 편입
2008.06 단독 국제택배사업 진출
대한통운연대파업을 선택한 이유?
올해 소위 연례행사처럼 들려오는 ‘물류대란’의 화물연대 파업의 시발이 된 파업은 무엇인가?
파업에서 대두된 ‘특수고용근로자’란
어떠한 노동자를 뜻하는가?
특수고용노동자
명목상 개인사업자이지만 실질적으로는 회사의 지휘통제를 받는 노동자
(골프장 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 레미콘기사, 방송사구성작가, 퀵서비스배달원, 대리운전자 및 화물운송차주 등 매우 넓은 범위-고용형태의 변화의 추세에 따라 확대 전망)
실질적으로는 피고용 상태에 있으면서도, 개인사업자인 자영업자로 분류되어 노동자성을 인정받지 못한다.
즉, 특수고용노동자는 근로기준법상의 보호(퇴직금, 휴가, 근로시간의 제한, 야간근로수당, 해고 제한 등등)를 받지 못한다.
