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[사회복지실천론] 면접의 방법과 기술

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레포트 > 사회계열
2010.01.15
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소개글

[사회복지실천론] 면접의 방법과 기술에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 면접의 목적
1. 면접의 개념(정의)
2. 사회복지 면접의 특성
3. 면접의 목적과 구조
4. 목적에 따른 사회복지 실천의 면접 (=면접의 종류)
5. 효과적인 면접의 구성요소

Ⅱ. 면접의 기술
1. 관찰
2. 경청
3. 질문
4. 기타 면접 기술

Ⅲ. 기록
1. 과정기록
2. 요약기록
3. 이야기체기록
4. 문제중심(문제지향적)기록
5. 녹음 및 녹화기록
6. 면접 시 기록할 때 고려사항
7. 기록의 예

본문내용

4. 목적에 따른 사회복지 실천의 면접 (=면접의 종류)
1) 정보수집을 위한 면접
① 클라이언트의 개인적, 사회적 문제와 관련된 사회적 배경이나 개인의 성장 발달사에 관한 정보를 얻기 위한 것이다.
② 정보수집의 면접의 목적은 클라이언트 사회적 배경이나 개인의 성장 발달 배경을 앎으로써 문제를 보다 잘 이해하는 데 있다.

2) 사정을 위한 면접(의사결정면접)
① 사정면접은 어떤 서비스를 제공할지 의사를 결정하는 면접으로 정보수집 면접보다는 더욱 목적 지향적인 특성이 있다.
② 클라이언트가 처해있는 현재 문제 상황, 문제해결의 목표, 목표를 달성하기 위해 어떤 개입방법을 선택해야 할지 결정하게 된다.

3) 치료를 위한 면접
① 치료면접은 클라이언트가 변화할 수 있도록 원조하기 위한 면접이다.
② 클라이언트에게 자신감을 부여하고 자기효능감이 강화되도록 하며 필요한 기술을 훈련시켜 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 것 등이 목적이다.
③ 클라이언트와 관련이 있는 중요한 타자 혹은 클라이언트의 이익과 권이를 위해 옹호하고 대변할 수 있는 사회복지기관, 지역사회, 공공기관, 관련공무원 등과 면접한다.

참고문헌

『1급사회복지사 기본서 사회복지 실천론』, 1급사회복지사 시험연구회, 나눔의집(2009)
『최신사회복지실천론』, 이윤로, 학지사(2008), P131-133
『사회복지실천론』, 양정남,최선령 공저, 양서원(2002), P106-109, 112-113
『사회복지 실천기술론-실천을 위한 핵심기술50』, pamela trevithick,
사회복지 실천연구소(2002)
『사회복지실천론』, 나동석,석서혜 공저, 학현사(2005)

#클라이언트 #면접 #사회복지사 #사회 #복지사 #질문 #문제 #시간 #복지 #정보

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