분야
hwp1)일본 노동관의 실태
2)일본 노동관의 성립 배경
2. 일본의 노동환경 및 노동 의식
1)일본 노동관의 시대별 변화와 특징
2)일본의 노동시간
3)고용관계의 특징
4)채용과 인사
5)연공서열 제도
3. 후리타, 니트족
1)용어 정의 및 현황
2)발생 원인
3)문제점
4)대책과 전망
4. 출처, 참고문헌
*고대일본 사회의 시섬제
고대일본 사회에서는 시섬제(우지가바나지도)라는 것이 있었다. 우리나라 삼국시대 때에는 군사기관. 재정기관 등을 따로 구분하여 관리했지만, 일본은 하나의 씨족이 행정기관의 하나를 직접적으로 관리했다. 예를 들면, 소가씨족이 재정을 담당하고 모노노베시 씨족이 군사담당등..
그 씨족이 고유한 직업을 수백년동안 세습해 왔던것이다.
우리나라는 입신양명해야 가문이 인정되었으나. 일본에서는 자기 직업(직위)에 충실함이 가문인정, 충실하면 자기씨족이 발전할수 있었던 것이다.
중세에 와서도 관직을 씨족에게 세습 일본사회내에서 "양자 제도"가 있었다. (직업을 세습) 그 집안에서 그 일을잘하는 사람이 나오질 않을경우 사위에게 자기 성을 주고 직업을 줄려준다.(사회에서 인정하고 뒷받쳐줌)-직업의식(신용)
*에도시대
일본 노동관의 성립 유래은 에도시대로 거슬러가서 찾아볼수 있는데 1603년 도쿠가와 이에야스가 전국을 통일하고 에도에 막부를 개설한 후 1868년 메이지 유신 전까지, 250여 년 동안 에도는 일본의 정치, 사회, 문화의 수도로 발전했다. 도쿠가와 가문이 다스리던 이 시기를 도쿠가와 시대 또는 에도 시대라고 하며, 이 시기 토쿠가와 이에야스가 일본을 통일한 후, 더 이상 무사들이 필요없게 되자 토쿠가와 막부는 엄격한 무사감원정책을 실시했다. 무사는 일본인들에게 선망의 대상이 되는 지배계급이였다. 막부는 일반인들에게 일본도의 소지를 엄금하면서, 만약 이를 어긴 자가 발견되면 본인은 물론 그 마을까지 전멸시키는 강경책을 썼다. 한편으로는 "지배계급인 사무라이가 아니더라도 어떤 직업에서든 천하제일인이 되면 존경받을 수 있다"는 말을 퍼뜨려 각 분야에서 우수한 인재들이 배출되도록 유도했으며 노동에 대한 가치관와 인식을 크게 변화 시켰다.
김소영, 근로시간 쟁점과 과제, 한국노동연구원,
서울경제 신문
한국경제 신문
한국일보
대한상공회의소
․일본 문화 이해와 연구, 정수원,제이앤씨,
․사회학으로 풀어본 현대일본, 이시재․이종구․장화경, 일조각,
․일본문화의 이해와 연구, 정수원, 제이씨,
․일본사정(상)-일본․일본인론, 한태호, 한국국제문제연구소,
․사진과 함께 하는 일본․일본인․일본문화, 정형, 다락원,
․현대일본의 이해, 김인현․김정구, (주)학문사,
․노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr/
․한국국제노동재단-해외노동뉴스
․일본 후생노동성 http://www.mhlw.go.jp/
․일본총무성 http://www.mhlw.go.jp
․NEXT (2006. 5월호)
․http://blog.naver.com/serra30?Redirect=Log&logNo=150003907788
․http://blog.naver.com/inhyoka/40012777648
․http://blog.naver.com/sbknight9/130030640642
․http://blog.naver.com/serra30?Redirect=Log&logNo
․http://cafe.naver.com/hamsatam.
