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[인간행동과심리학] 동기와 정서

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레포트 > 사회계열
2010.07.28
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소개글

[인간행동과심리학] 동기와 정서에 대한 자료입니다.

1. 동기의 개념
2. 생리적 동기
3. 조직 내에서 동기: 작업동기
4. 정서

본문내용

3. 조직 내에서 동기: 작업동기
6) 내재적-외재적 동기이론
특징
대부분의 심리학자들은
내재적 동기와 외부적 동기가 부가적인 성격을 가진다고 했지만,
Deci는 이와는 다르게 어떤 업무를 행하는데 있어서
외부적 동기를 직접적으로 관련시키면 내재적 동기는 감소한다고 하였다.
비판 관점
-이론적 측면:
‘내재적’이 개인에게 적용되는 것인지 직무에 적용되는 것 인지 애매모호함.
-방법론적 측면:
연구의 대부분이 실제 현장이 아닌 연구실에서 일어났기에 바람직하지 않다.
-실질적 측면:
내재적 동기가 얼마나 오래 지속 되는지 불분명하다.

4. 정서
2) 정서의 기능
각성 ⇒ 정서는 경험하고 상상하는 사건을 고려, 행동하도록 한다.
방향성과 지속성 ⇒ 정서는 우리에게 이로운 특정 목표를 향한 행동의 방향을 결정하고
유지하도록 한다.
경험의 확장 ⇒ 정서는 일상의 경험을 확장시키고 강화한다.
경험의 조직화 ⇒ 우리가 의도하는 것, 일상의 다양한 모습을 기억하고 해석하는 방식에
영향을 주어 경험을 조직화하는 것을 돕는다.
자기 관련성⇒ 어떤 반응이 적절하다거나, 어떤 사건이 자기 관련성을 가지고 있다는 것을
알려 준다.
내부 갈등의 인식⇒ 현재 상황에서 부적절하거나 비이성적으로 행동하는 것을 관찰할 경우
내부갈등을 인식하도록 한다.
사회적 상호작용의 조정 ⇒ 긍정적 사회 연결 수단으로 우리와 타인의 결속을 강화,
부정적 사회 반발 수단으로 우리를 타인과 떨어져 있게 한다.
친 사회적 행동 ⇒ 많은 연구에서 정서가 친 사회적 행동을 자극하는 효과를 가지고 있다.
좋은 기분을 경험 할 경우 도움행동을 할 가능성은 더 증가한다고 보았다.
의사전달 ⇒ 타인에게 숨기려 하는 느낌이나 의도를 나타낸다(비언어적 몸짓).

3) 정서이론의 개관
우리는 대부분 특정한 정서를 느끼게 되면, 그 정서 때문에 신체적 변화가 온다고 생각한다.

정서 때문이 아니라 어떤 상황에서 신체적 변화가 먼저 오고,
그 변화를 지각하기에 특정 정서를 느끼게 된다고 주장한다.

이론의 반박:
-첫째, 죄와 신체기관을 연결하는 신경을 절단하고 나서도 정서를 느낄 수 있다.
-둘째, 신체기관의 반응은 위협적인 상황이나 분노를 느끼게 하는 상황에서 경험하게 되는 정서를 설명하기에는 속도가 너무 느리다.
-셋째, 정서의 종류는 광범위한데도 자율신경계의 반응은 거의 동일하다.

캐넌은 정서에서 중심적인 역할을 하는 것은 뇌의 시상이라고 생각했다.
환경에서 정서를 유발하는 자극이 시상에 전달되면, 정서적 경험과 신체적 변화를 동시에 유발한다고 주장하였다(캐논-바드이론).

#심리학 #행동과 #인간행동과심리학 #인간 #정서

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