분야
pptx1 서론
1. 외국인 노동자 정의
2. 외국인 노동자 유입 원인
3. 국내 외국인 노동자 현황
2 본론
1. 외국인근로자고용에관한법률 주요 내용
2. 외국인 노동자 관련 사례(1)
3. 외국인 노동자 관련 사례(2)
4. 외국인 노동자 인터뷰
5. 실질적인 외국인근로자법의 문제점
3 결론
팀 입장에서 본 법의 보완점과 혁신 과제
- 외국인 노동자는 두 가지 요소가 결합된 것
하나는 외국인이라는 요소이고 다른 하나는 노동자라는 요소
- 외국인에는 외국 국적을 가진 자만이 아니라 전혀 국적을 가지지 않은 자인
무국적자도 포함
- 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자는 출입국관리법상의 체류자격 유무에 따라
크게 합법체류자와 불법체류자로 분류
① 경제발전에 따른 산업구조 조정
- 그 동안의 경제발전 모델이었던 ‘ 선 성자 후 분배’의 (장시간 노동과 저임금,
그리고 열악한 작업환경, 노동권의 취약성을 기반으로 하는)모델이 더 이상 지탱 하
기가 어렵게 되었다. 따라서 외국인 노동자의 유입이 되고 있는 실정이다.
② 중소기업의 심각한 인력난
- 경제적인 발전 속에서 노동자들은 안정된 고용, 자기 계발의 기회, 건강한 사회생활, 여가 시간 등과 같은 삶의 질에 관심을 높여 나가고 있고, 일속에서 보람을 추구하는 등 욕구 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행되고 있다는 것이다. 따라서 열악한 근로조건 과 근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 피혁, 염색, 도장 등) 노동 기피 현상이 심화되고 있기 때문이다.
제 3장 외국인근로자의 고용관리
- 제13조 (출국만기보험,신탁) ①외국인근로자를 고용하는 사업 또는 사업장의 사용자
는 외국인 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 보험 또는 신탁에 가입하여야 한다.
제 4장 외국인근로자의 보호
- 제22조 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 아니
된다.
- 제23조 ① 임금체불에 대비한 보증보험에 가입하여야 한다.
② 질병,사망 등에 대비한 상해보험에 가입하여야 한다.
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