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    대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함>

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    • 소개글
    대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함>에 대한 자료입니다.
    목차
    1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

    2.대한항공의 교육제도

    3.대한항공의 인사고과 제도

    4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

    5.분석 및 결론
    본문내용
    긍정적 효과

    평가과정에서 발생할 수 있는 중심화, 관대화 경향의 문제 해결
    높은 공정성 확보
    직원의 참여를 증진 사기진작
    개인행동을 조직의 가치,전략과 연계
    개인의 능력 및 업적에 대해 좀더 신뢰성 있는 결과
    상사와의 Communication으로 상호신뢰관계 구축
    본인 스스로 평가 책임의식 을 높이게 되고
    자기계발의 노력
    동기부여의 역할
    하고 싶은 말
    본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

    한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

    인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
    그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


    많은도움될겁니다^-^
    #대한항공#아시아나#인적자원관리#hrm#인사#채용
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