![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0001.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0002.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0003.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0004.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0005.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0006.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0007.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0008.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0009.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0010.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0011.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0012.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0013.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0014.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0015.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0016.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0017.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0018.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0019.gif)
![[인사관리]복리후생의 설계와 관리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/467/466929-0020.gif)
분야
pptx2.유형
3.설계와 관리
4.퇴직금 관리
5.기업사례
노령이나 폐질 또는 사망 등의 경우에 지급
노령연금, 유족연금, 장애연금
건강보험
업무와 관계없이 발생하는 질병이나 사고로 부터 종업원과 가족을 보호
고용보험
종업원이 실직할 경우에 발생하는 생활의 위험을 방지
실업급여를 지급하고 나아가서 적극적 차원의 고용정책
산재보험
개인별 예산은 은행에서 발급하는 POSCO 선택형 복리후생 예산사용전용 수단인 POSCO 복지카드를 이용하여 선택항목별 해당상품 구입 또는 서비스
POSCO 복지카드는 은행에서 발급하는 국내전용 BC 신용카드로 사용자가 지정된 법인카드
사용 항목구성은 직원 선호도, 복리후생 지원취지, 타사 운영사례 등을 고려하여 총 4개 분야에 14개 항목으로 구성
나중에 받을 연금총액이 미리 정해져 있는 것을 말한다. 확정급여형에서는 종업원은 퇴직 시의 자신의 퇴직연금을 미리 알고 있다.
일정액의 퇴직금을 나눠 지급. 각자 운용방법을 결정함 → 받을 금액이 연금을 불입하는 기간의 운용성과에 따라 달라지는 형태.
개인이 받을 연금액은 펀드에 기여한 액수와 퇴직펀드의 투자수익에 좌우됨.
