분야
ppt2.Glass Ceiling의 발생원인
3.Glass Ceiling의 사례, 극복한 사례
4.Glass Ceiling의 한국과 미국의 현황 비교
5.한국사회에서의 Glass Ceiling 사례
현재 우리나라의 경우 여성의 사회적 지위는 여성국회 의원
5.9%, 여성장관 11.8%, 여성지방의원 3.4%, 초등학교 여성교
장 7.2%, 50대 기업 과장급이상 여성 관리자는 0.7%로 2001년
유엔개발계획(UNDP)에서의 성평등 관계조사(GEM : Gender
Empowerment Measure) 결과에 따르면 조사대상 64개국 중
61위로 최하위급에 속한다고 한다.
미국
2005년 동아일보의 기사를 빌리자면, 1995년, 미국 정부가 특별 임명한 ‘유
리천장 위원회’는 직장 내 여성 승진 차별 실태를 분석한 종합 보고서를 내 놓
을 바 있다. 하지만 10년 동안 강산은 변했지만 여성 임원 승진의 어려움은 예
나 지금이나 차이가 없다며 영국 주간 이코노미스트지는 말한다. 10년 전 5%였
던 미국 기업 내 여성임원 비율은 그 해 7% 수준으로 올라갔지만, 최고경영자
(CEO)의 비율은 1년 전에 서 0.7%에서 한 발짝도 앞으로 나가지 못했다. 즉,
사회 각 분야에서 여성의 진출이 활발해지고는 있지만 기업 내에서 의사결정
권을 가진 여성 임원의 비율은 제자리 걸음 하고 있는 것으로 나타났다.
남성과 여성 사이의 지불의 격차는 1980 년대와 1990 년대에 좁아진 반면, 일부 여성 그룹은 실제로 입지를 잃어가고 있다. 고학력 여성들은 10년 전에 비해 적은 대접을 받고, 낮은 소득에 비해 큰 격차가 발생하는 것에서 glass ceiling의 단면을 바라볼 수 있다.
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