![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0001.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0002.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0003.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0004.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0005.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0006.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0007.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0008.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0009.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0010.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0011.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0012.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0013.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0014.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0015.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0016.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0017.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0018.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0019.gif)
![[인적자원관리] 페댁스의 HR 시스템 분석(영문)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/491/490321-0020.gif)
분야
pptxHistory
Financial Analysis
SWOT Analysis
2. HR System Analysis
(1) Employment Status (ex. Origin, Gender, ages)
(2) HR structure or HR Mission statement
(3) HRM features
(4) Competitors’ HR system analysis
(5) HR up-to-date news
3. Conclusion
(1) Compare to the Hotel: Ritz-Carlton
(2) Conclusion & Suggestions
Corporate activities will be conducted to the highest ethical and professional standards
Fedex will produce superior financial returns by providing high value-added supply chain, transportation, business
FedEx will strive to develop mutually rewarding relationships with its employees. Safety will be the first consideration
FedEx Diversity Mission Statement
FedEx values the unique contributions, perspectives, and differences of our team members worldwide, making possible the outstanding service and support provided to our global customers, and sustaining the communities we serve.
한경닷컴 중 글로벌 인재포럼2008 기사
박영택 : “C학점의 천재가 만든 페덱스”
이관웅 : [16개 기업의 조직혁신 성공사례], 엘테크
http://highered.mcgraw-hill.com/sites/dl/free/0073530476/782078/Chapter_One.pdf
http://fedex.hodesiq.com/careers/job_search.aspx?User_ID=
