[사회계층론] 한국노동조합의 역사와 미래

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2011.02.07
11페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[사회계층론] 한국 노동조합의 현 주소

(인간과사회 1공통) 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성

요약 사회계급론 공제욱 저 출판사 한길사

[사회] 사회학 개론 노트

[사회변동론] 한국 계층구조의 변화에 따른 사회변동

[일본역사론] 현대 일본의 근현대 사회 변화

[행정학] 지방정부이론

사회화, 생애과정, 고령화시대에 사회복지 대안 보고서

[사회학개론]사회화, 생애과정, 고령화

소개글

[사회계층론] 한국노동조합의 역사와 미래에 대한 자료입니다.

1. 노동조합이란?

1) 노동조합의 의의

2) 노동조합의 설립목적

3) 노동조합의 역할

4) 노동조합의 분류

2. 노동조합의 역사

3. 한국 노동조합의 역사

4. 한국의 대표노동조합

1) 한국노동조합총연맹(한국노총)

2) 전국민주노동조합총연맹(민주노총)

5. 한국사회에서 노동조합의 역할

1) 한국노총의 정치적 역할

2) 민주노총의 정치적 역할

6. 한국사회에서 노동조합의 미래는?

본문내용

3) 노동조합의 역할

- 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소의 주체로서 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 이러한 목적을 갖는 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. 노동조합은 역사적 시기·국가·조직범위·이념의 차이에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.

4) 노동조합의 분류

- 노동조합은 크게 기업별 노동조합과 산업별 노동조합으로 나눌 수 있다. 기업별 노동조합이란 특정 기업 또는 사업소마다 그 기업의 정규종업원의 신분을 가진 노동자(직원 포함)만을 조합원으로 하여 성립하는 노동조합이다. 그에 반해 산업별 노동조합은 같은 종류의 산업에 종사하는 근로자라면 직종과 기업을 초월하여 그 구성원으로 포함한다.
기업별 노동조합체제에서는 기업종업원 자격의 상실이 조합원자격의 상실로 직결되지만, 산업별 노동조합체제에서는 실직상태에서도 조합원 자격은 그대로 유지된다. 따라서 산업별 노동조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 노동조합에서는 고용된 조합원의 복지가 더 중요한 과제이다.

또한 노동조합을 그 추구하는 이념을 기준으로 구분해 볼 수 있는데, 크게 정치적 조합주의와 경제적 조합주의로 나누어진다. 정치적 조합주의는 유럽의 경우처럼 독자의 노동자정당을 결성하여 법과 제도의 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는 것에 조합 활동의 일차적 비중을 두는 것을 의미한다. 경제적 조합주의는 임금과 노동조건의 개선 등 노동자들의 생활향상에 조합 활동을 의식적으로 한정시키는 것을 의미한다.

#한국노동조합 #사회계층론 #계층론 #사회 #노동

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료