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    [인적자원관리] 가상기업 신입사원 채용 시나리오

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    • 소개글
    [인적자원관리] 가상기업 신입사원 채용 시나리오에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 가상기업 채용 시나리오

    1)SB전자의 위기
    -신입사원 채용 과정

    2. 기업사례

    3. 회사와 직무의 선택기준

    4. 종합정리
    본문내용
      
     SB전자는 현재 위기상황이다.
    지금까지 한국휴대폰시장 Market Share 1위!
    에이폰의 등장 이후 2위로 떨어졌기 때문이다.
    기존 경쟁 회사들도 스마트폰 시장에 뛰어든 상태 이고,
    이에 따라 SB전자의 전선봉 회장은 1위 탈환을 위해
    ‘세계최고의 스마트폰 개발’이라는 결단을 내린다.

    스마트 폰이라는 새로운 부서를 신설.
    그 부서의 신입사원을 채용 하려고 한다.

    스마트폰 시장의 분위기와 지금 IT계의 최대 이슈로 부상한 만큼
    막대한 자금을 들여서라도 핸드폰 시장 1위를 탈환할 작정이다.


    Ⅰ. 서류전형(300명)

    1. SB전자는 서류전형을 외주 ㈜인사뱅크 에게 넘길 것을 알립니다.

    2. 요구 서술 항목

    가. SB전자에 지원하게된 동기와 마케팅부서 선택 이유를 자신의
    장단점과 연계하여 서술하시오(800자 내외)

    나. 자기 자신을 잘 드러낼 수 있도록 자유롭게 기술하시오(남들과 차별화되게)

    3. 다음과 같은 조건을 갖춘 응시자에게는 가산점을 부여한다.

    가. 마케팅 관련 실무자나 아르바이트 경험자
    나. 공모전 수상 경력이 있는 자
    다. 토익 700점 이상 혹은 스피킹 점수 소지자
    라. I T관련 자격증

    #가상기업#신입사원#인적자원관리#기업#사원
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