![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0001.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0002.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0003.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0004.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0005.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0006.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0007.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0008.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0009.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0010.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0011.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0012.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0013.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0014.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0015.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0016.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0017.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0018.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0019.gif)
![[인사관리] 미라이공업 경영전략과 복리후생-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/500/499639-0020.gif)
분야
pptx2.CEO소개
3.본론
4.결론
2003~ 일본 미라이그룹 이사
2000 일본 미라이공업 이사
1993 일본 발명협회 회장
1989 일본 기후현 전기공업회 회장
1986 오가키시 소년소녀발명클럽 회장
1978 기후현 중소기업가동우회 대표이사
1965 일본 미라이공업 설립, 대표이사 사장
1948 일본 야마다전선제조소 전무이사
회사가 힘들수록 사원들이 기쁘게 일을 해야
회사가 발전을 하는 거야 ..
월급을 낮춰라 하는 것은 사원을
인간으로 생각하지 않는거야 ,
회사도 힘드니 월급을 낮추자 그러지?
그러면 사원들이 좋아서 열심히 일을 하겟는가 ?
그럴리없지 ..
“사원들이 살아 있어서 다행이라 … 생각 하는 거야”
-야마다 아키오 인터뷰 중 -
업무목표 NO !
정리해고 NO !
작업복, 제복 NO !
낭비 NO !
항상 생각 하라 !
