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    [인적자원개발론] Action Learning(액션러닝)

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    [인적자원개발론] Action Learning(액션러닝)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Definition of Action Learning
    2.Components of Action Learning
    3.Action Learning Program Operation Model
    본문내용
    L (Learning) =
    P(Programmed Knowledge) + Q(Questioning) + R(Reflection)

    P : Knowledge that is already set out in books or known to expert
    authorities
    Q: Lead an experience of transformative learning

    R: Include the process of recollecting, thinking, dissolution,
    understanding
    Make individuals, groups, and ultimately organizations more
    meaningful learning possible


    Step 1 : Gain support of top management
    Step 2 : Conduct a preparatory workshop
    Step 3 : Choose projects, problems, or challenges
    Step 4 : Select and prepare action learning coach(es)
    Step 5 : Determine membership and establish the action learning groups
    Step 6 : Orient and prepare the action learning group(s)
    Step 7 : Carry out and implement the action learning sessions
    Step 8 : Reframe problems and develop action strategies
    Step 9 : Pilot test and recommend actions
    Step 10 : Implement action strategies
    Step 11 : Finalize activities and capture final learning of the action
    learning group
    Step 12 : Assess value and power of action learning program and seek
    ways to expand throughout the organization


    남자


    소개팅날 이성과의 식사는
    어디서 무엇을 먹겠습니까?
    식사 후에는 무엇을 하시겠습니까?
    몇 시까지 이성을 집에 데려다 주시겠습니까?
    소개팅 첫날의 계획을 말씀해주세요


    #액션러닝#인적자원개발론#개발론#Action#Learning
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