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[조직행동론] 조직구성원의 이직의도와 해결방안

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레포트 > 경제경영계열
2011.04.21
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소개글

[조직행동론] 조직구성원의 이직의도와 해결방안에 대한 자료입니다.

목차

Contents
Step.1 직무스트레스, 직무만족, 이직에 대한 정의
Step.2 대기업과 중소기업의 직무스트레스, 직무만족과 이직의도의 차이분석
Step.3 중국 직장여성의 이직의도 분석
Step.4 해결방안 (결 론)

본문내용

{ }
Jamel

직무스트레스는 종업원효율성과 이직성향에 긍정적인 효과

Spector

역할모호성, 역할과다/갈등 이직성향에 높은 상관관계

Allen

이직의도에 부정적인 영향을 준다
Tuten & Neidermeye

이직과 결근율에 부정적인 영향을 준다

김형석

직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와의 관계는 부정적 상관관계

자발적 이직’은 개인의 의사에 의한 이직으로 사직이라고도 하는데, 이는 결혼, 임신, 출산, 질병, 가족의 이주 등의 사생활에 의한 것과 조직에 대한 기대, 직무만족, 경력정체 등의 조직 관련 이유에 의해서 다른 직장으로 옮기는 것을 의미한다. ‘

비자발적인 이직은 조직의 파산에 의한 실직 강제 해고 등 조직에 의해서 이직을 당하는 것
결론적으로, 이직의도는 위 노동이동의 유형에서 확인한 바를 토대로 개인적 또는 조직관련 이유로 자의적으로 이직을 고려하는 정도라고 정의할 수 있다.

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