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![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0013.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0014.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0015.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0016.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0017.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0018.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0019.gif)
![[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/515/514154-0020.gif)
분야
pptx2.기업 소개
3.창업 배경
4.발전 형태
5.윤리 경영
6.기업조직문화
7.조직문화 성공사례
8.해외시장에서의 성공사례
9.결론 및 참고자료
업계 최초로 연구실을 개설 발전
사업의 다각화를 국내 및 해외 사업 다각화 실시
고객의 다양한 라이프스타일에 초점을 둔 경영혁신
높은 미와 가치를 제공하기
위해 핵심사업과 핵심역량을 발굴하여 집중, 성장
글로벌 무한경쟁시대에서도 지속적인 성장을 달성
감성화한 브랜드로 자리 매김
1) 철저한 현지화 전략
표준화 전략보다는 현지화 전략
이 적합하다는 기본 원리에 충실
향수가 소비자들이 구입할 때
이미지를 중시하는 ‘이미지 상품’
이라는 사실에 철저히 대비
월간 HRInsight - 2010년 8월호 (통권 제663호) - 바람직한 조직문화의 정착 요건
아모레퍼시픽, '재미있는 일터 만들기' 문화 정착
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009050714412376325&nvr=y
좋은경영천사(네이버 카페)
http://cafe.naver.com/gmakorea.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=524
아모레퍼시픽 - http://www.amorepacific.co.kr/
매일경제 - http://www.mk.co.kr
아시아경제 - http://www.asiae.co.kr
조선일보 - http://www.chosun.com
