인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

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레포트 > 사회계열
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소개글

인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황에 대한 자료입니다.

[1]서론

1. 회사소개
2. 아모레 퍼시픽 인재상
3. 기업 선정 동기

[2]본론

1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법

2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생제도

[3]결론

본문내용

1. 회사소개
㈜아모레퍼시픽(대표이사徐慶培)은 태평양의 화장품ㆍ생활용품ㆍ건강부문 등 주요 사업부문을 분할하여 2006년6월 7일 신설된 법인입니다. (전신: 1945년 9월 5일 창립된 ㈜태평양)
㈜아모레퍼시픽은 지난 60여년간 우리나라 화장품산업의 대표기업으로서 한국 화장품산업을 선도해왔으며, 54년 업계 최초의 연구실 개설, 현대화된 대규모 생산설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로를 구축하여 비약적인 성장을 계속 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약70%를 차지할 정도가 되었습니다. 그리고 현재 ㈜아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표를 달성하기 위해 프랑스와 중국, 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중하고 있습니다. ㈜아모레퍼시픽은 ‘인류를 아름답게, 사회를 풍요롭게’라는 사회공헌의 이념으로, 빈곤이 없는 세계, 깨끗한 지구 환경, 그리고 무엇보다 여성이 여성으로서 당당하고 아름답게 살아갈 수 있는 세상을 만드는 데 기업으로서의 책임을 다하고 있습니다.

2. 아모레 퍼시픽 인재상
오늘 날 기업의 기본 구성 요소는 “인재” 라고 말할 수 있습니다.
자본과 기술이 있다고 하더라도 인재 없이는 기업의 성장, 발전을 기대할 수 없음을 말하는 것입니다. 그러나 기업이 훌륭한 인재를 보유하고 있다고 하여 발전할 수 있는 것은 아닙니다.그 인재를 어떻게 교육하고, 개개인의 능력을 개발시켜 줄 수 있는가가 기업에게는 핵심이 됩니다.
합리적이고 체계적인 인재양성과 이를 통한 기업경쟁력 강화, 기업의 조직문화를 가미한 적절한 인사제도가 뒷받침에 될 때 우리 기업의 앞길은 열릴 것입니다.

참고문헌

아모레퍼시픽 홈페이지http://www.amorepacific.co.kr/
헬로인사 http://www.helloinsa.com/
-아모레 퍼시픽 팜플렛
-http://www.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 홈페이지)
-https://recruit.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 채용 사이트)
-http://www.donga.com/fbin/output?n=200802020028 (동아 경제뉴스)
-http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006101306971(한국 경제)
-http://www.bokuennews.com/news/(보건신문)
-네이버 블로그

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