KB국민은행 사업본부제

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레포트 > 경제경영계열
2011.07.26
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소개글

KB국민은행 사업본부제에 대한 자료입니다.

목 차

Ⅰ. 서 론
회사소개

Ⅱ. 본 론
사업본부제

Ⅲ. 결 론

본문내용

◎ 직원만족을 우선시하는 KB국민은행

KB국민은행이 세계적인 인사ㆍ조직 컨설팅업체 휴잇어소시엇츠가 주관하고 매일경제신문사가 후원해 열린 ‘2009 한국 최고 직장(Best Employers in Korea)’ 시상식에서 ‘2009 한국 최고 직장’으로 뽑혔다. 휴이엇소시엇츠는 “KB국민은행은 직원들의 성과 몰입도 수준, 인사제도와 전략과의 연계 평가에서 높은 점수를 받았다"며 “특히 직원들의 회사에 대한 성과 몰입도 수준이 참여한 기업 중에서 가장 높게 나타났다"고 대상으로 선정한 이유를 설명했다. KB국민은행은 2007년에도 한국 최고 직장 중 한 곳으로 선정된 바 있으며, 이렇게 KB국민은행이 일하기 좋은 직장으로 손꼽히게 되기까지 내부적으로 다양한 노력이 있었다.

- 직원만족부
- 아이디어뱅크
- 직원의 소리(VOEㆍVoice of Emplyee)
- 내부공모제도
- 열린 조직과 직원들을 우대하는 각종 정책

직원복지 프로그램을 효율적으로 운영해 직원 만족도를 높이기 위해서 KB국민은행은 2005년 내부에 ‘직원만족부'를 만들었다. ‘아이디어 뱅크'는 2003년에 처음 도입되었는데 직원들 목소리가 은행 경영에 적극 반영되는 채널로 인정받고 있다. 별도로 ‘직원의 소리(VOEㆍVoice of Emplyee)'는 사내 제도와 업무 과정에서 발생하는 불편과 불만사항을 사내 게시판을 통해 경영진에게 직접 전달하는 제도다. 또한, 인력 소요가 발생한 모든 직무에 대해 상세 내용을 공지하고 부합하는 인력을 공모해 선발하는 내부공모제도는 직원들에게 높은 호응을 얻고 있다.

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