![[경영학] Ethics of HRM 인적자원관리의 윤리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/536/535812-0001.gif)
![[경영학] Ethics of HRM 인적자원관리의 윤리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/536/535812-0002.gif)
![[경영학] Ethics of HRM 인적자원관리의 윤리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/536/535812-0003.gif)
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![[경영학] Ethics of HRM 인적자원관리의 윤리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/536/535812-0005.gif)
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분야
pptxCase 2 : 내부고발
Case 3 : 소수집단 우대
Affirmative Action
그가 다니는 회사 S화학는 최근 경영환경 악화와 매출 감소 등으로 인해
존폐의 위기에 서있다. 이러한 상황에서 김윤리씨는 회사가 부정한 회계조작
을 통해 주주들과 외부 이해관계자들을 기만하고 있다는 사실을 알게 되었다.
김윤리씨가 내부고발자로서 회사의 회계부정 사실을 폭로한다면 S화학은
막대한 법적 책임과 대외이미지 추락으로 인한 거래중단으로 회사는 파산위기에 몰리게 된다. 회사가 파산하면 자신은 물론 김윤리씨가 소중히 생각하는
동료들 마저도 직장을 잃게 된다.
Q. 이러한 상황을 감수하고 김윤리씨는
내부고발자가 되어 회사의 부정사실을
폭로해야만 하는가?
