로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터
대학레포트
  • 마이페이지
  • 충전하기
  • 장바구니 0
    • 레포트 > 경제경영계열

    직무특성이론 레포트

     1  직무특성이론 레포트-1
     2  직무특성이론 레포트-2
     3  직무특성이론 레포트-3
     4  직무특성이론 레포트-4
    ※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
    • 분야
    • 등록일
    • 페이지/형식
    • 구매가격
    • 적립금
    자료 다운로드  네이버 로그인
    추천자료
  • 인적 자원관리 인적자원관리과정 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무분석 직무분석의 효과
  • 직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
  • 직무분석 및 설계
  • [경영학원론] 인사관리
  • [인사관리] 직무 및 역량에 대한 이해
  • [인사관리] 월마트 인사관리
  • 직무관리의 이해
  • [경영학] 조직 및 인사관리
  • [인적자원관리,hrm] 직무관리
  • 보험회사 직원의 직무 분석
    • 소개글
    직무특성이론 레포트에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 직무특성이론의 의의

    Ⅱ. 직무특성이론의 내용

    1. 핵심직무특성 차원
    1) 기능다양성
    2) 과업의 완결성
    3) 과업의 중요성
    4) 자율성
    5) 피드백

    2. 중요심리상태
    1) 작업의 경험적 의미부여
    2) 작업성과에 대한 경험적 책임
    3) 작업 결과에 대한 인식

    3. 개인 및 직무의 성과

    4. 성장욕구강도

    Ⅲ. 결

    본문내용
    직무특성이론이란 특정한 직무의 특성이 종업원의 중요심리 상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 영향을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 목표를 달성하게 된다는 이론이다.

    #직무특성#직무설계#직무분석#직무평가#인사관리
    오늘 본 자료
    더보기
    • 오늘 본 자료가 없습니다.
    이 분야 인기자료
    이 분야 신규자료
    함께 구매한 자료
    해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ