[인적자원관리] 모의 채용 프로세스

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레포트 > 사회계열
2011.11.02
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소개글

[인적자원관리] 모의 채용 프로세스에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 단국자동차의 인재상

- Dankook vehicle

Ⅱ. 경쟁사 동향 및 해외 사례 분석

- 국내 자동차 업계현황
- 경쟁사 동향 분석
· 현대기아자동차
· 쌍용자동차

- 해외사례
· General Motors

Ⅲ. 채용 전략

- 1차 서류심사
- 2차 필기(논술)시험
- 3차 합숙면접
- 4차 임원면접

첨부문서
#1. 합숙면접 간 일정표
#2∼4. 합숙면접 주요 전형 평가표

본문내용

이번 채용은 그 중요도가 높은 만큼 4단계의 전형을 거쳐 강도높게 진행될 예정이며 우리 기업의 인재상을 바탕으로 하여 부문별 인재의 역할기대에 따라 전형 간 특화된 과제를 부여한다는 점이 특징이다. 먼저 1차 서류전형에서는 각 부문별 실무담당자들의 논의 하에 채용되는 인재에게서 필수적으로 요구되는 능력을 측정하기 위한 추가 제출 서류가 주어진다. 최종 선발인원의 6배수가 서류 전형을 통과하여 2차 논술시험에 응시하게 되고 2차 논술시험에서도 마찬가지로 각 부문별로 다른 과제를 주제로 삼아 기업의 인재상에 부합하는 인물인지, 실무에서 기대에 따른 역할을 수행할 수 있을지를 측정한다. 2차를 통과한 최종인원의 3배수의 인원은 부문별 PT테스트, GAMBLE면접, 등산면접을 포함하여 다양한 부분에서 인재의 역량을 살펴볼 수 있는 3차 합숙면접에 참가하게 되고 최종인원의 1.5배수가 남는 4차 임원면접을 마지막으로 금번 채용전형이 마무리 된다. 간략한 전형 일정은 다음과 같다.

1 차 - 서류전형 합격자 발표 (11월 27일) : 6배수 선발
2 차 - 필기시험 : 논술 (12월 1일) : 3배수 선발
(각 부문별 주제 상이함)
3 차 - 합숙면접 : 2박 3일 (12월 4∼6일) : 1.5배수 선발
(PT테스트, GAMBLE 면접, 등산면접 포함)
4 차 - 임원 면접 (12월 9일) : 최종 선발 (30명)

1. 서류면접

서류면접에서는 이력서와 자기소개서가 공통제출서류로 제시된다. 이력서를 통해 지원자의 전공, 대학 재학 간 학년평점 및 병역이행 여부 등 기초적 정보에 대해서 확인한다. 보훈대상자, 장애인, 취업지원 대상자의 경우에도 서류전형에서 가점을 부여하며, 연간 사회봉사 누적 시간이 60시간 이상인 사람에 대해서도 가점을 부여하는데, 가점을 위한 봉사활동 경력을 만드는 일이 없도록 경력증명서 검증을 통한 그 내용과 기간의 꾸준함을 중점적으로 살필 계획이다.
국제감각을 지닌 인재선발을 위해 일정 기준의 공인영어성적을 기본 자격요건에 추가하였으며, 외국어 능력에 대한 추가적인 검증이 필요할 경우 각 부문별로 진행하는 추가서류 제출 및 최종 임원면접을 통해 진행한다.

현재 사내에 기획전문가를 위한 훈련투자 계획이 수립된 상태로 인재가 가진 능력보다는 역량을 중심으로 평가하는 것을 목표로 한다. 일반직과 경력직 채용에 부여한 일정 비율은 없으나 두 모집군에 기본 제출 서류 이외의 포트폴리오 주제를 제시할 것을 조건으로 한다. 경력이 없는 대졸 신입지원자들에게는 ‘20년 후 자동차 시장에서 단국 자동차가 세계 5위 자동차 회사

#인적자원관리 #모의 #채용 #프로세스 #자원

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