우리나라의 연봉제
분야
hwp1. 의의
2. 연봉제의 특징
Ⅱ. 연봉제의 운용
1. 총액연봉제
2. 부분연봉제
Ⅲ. 연봉제의 기대효과
1. 우수한 인력의 확보
2. 종업원의 사기진작과 생산성 향상
3. 능력과 역량개발
4. 인건비의 효율적 관리
Ⅳ. 연봉제의 문제점
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
2. 보상재원의 부족
3. 조직의 연대감 상실
Ⅴ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
3. 공정한 평가기준 마련
Ⅵ. 결
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
개인별 차등보상으로 인해 사원들간에 불필요한 경쟁심을 유발하여 팀워크와 조직분위기가 악화될 가능성이 있다.
2. 보상재원의 부족
성과향상에 따른 충분한 보상이 이루어져야 하나 그렇지 못한 경우 성과 향상을 위한 동기부여가 이루어지지 않는다.
3. 조직의 연대감 상실
지나친 개인성과만을 강조함으로써 조직의 연대감을 상실할 수 있다.
