![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0001.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0002.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0003.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0004.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0005.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0006.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0007.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0008.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0009.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0010.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0011.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0012.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0013.gif)
![[인사관리] 영화 `춤추는 대수사선`속 인사관리 사례분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575823-0014.gif)
분야
hwp1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점
Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토
Ⅳ. 결 론
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의
1) 미시적 측면
(1) 승진
(2) 개인의 동기부여 부족
2) 거시적 측면
- (전반적인) 계급제적 문제점
2. Best solution 선택
3. 한국 행정기관에서의 실제적 적용에 대한 논의
Ⅴ. 참고문헌
1. 영화에 대한 전반적 소개
인사행정 요소를 분석하기 위한 영화로 모토히로 카츠유키의 1998년 작 을 선정하였다. 인기리에 방영된 동명의 TV시리즈물을 영화화한 은 일본에서 14개월의 장기상영에 700만 관객을 동원한 일본 최고의 블록버스터 영화이다. 악당을 상대로 혈투를 펼치는 강력반 형사들의 이야기를 볼거리 중심으로 보여주는 할리우드 형사 영화의 특징과는 달리 은 사건을 수사하는 경찰 조직 내부의 갈등을 중심으로 이야기를 전개한다. 따라서 악당을 체포하는 경찰의 이야기에서 오는 카타르시스보다는, 복잡하게 뒤얽힌 현실과 그로 인해 숱한 시련과 좌절을 겪게 되는 경찰조직 내 공무원들의 비애를 담아내고 있다는 점이 특징이다. 이 영화는 사건의 공간적 배경이 되는 완강 경찰서 관할 구역 내에서 발생한 살인 사건과 경찰서 내에서 발생한 절도 사건, 경시청(우리나라의 경찰청) 부국장이 납치되는 사건이 소개되면서 시작된다. 동시에 발생한 사건들을 둘러싸고 현장을 발로 뛰는 아오시마 형사와 그와 반대로 모니터를 통해 사건 진행상황을 보며 수사상황을 지휘하는 상급 관료들과 그들의 명령에 자신의 신념을 굽히면서까지 복종하는 아오시마 형사의 친구인 무로이의 모습이 대비되어 전개된다. 하지만 결국 무로이가 현장의 중요성을 무시한 채 탁상공론에만 급급한 본부의 명령과 지시에 회의를 느끼고, 재량적으로 아오시마 형사와 함께 수사를 진행함으로써 사건들이 해결된다. 이를 봐서 이 영화가 표면적으로는 동료 간의 우정이라는 상투적인 교훈을 전달하고 있는 듯하지만, 심층적으로는 권력을 가진 자에게 아부하고, 권력에 빌붙어 사는 자들을 적나라하게 묘사함으로써 조직 내 병폐적인 현실과, 포괄적으로는 그 안에서 안주하며 살아가고 있는 대다수의 현대인을 비판하는 사회 고발적인 분위기를 띤다. 학벌주의와 상명하복이 철저한 경찰 조직 내에서 갈등하는 주인공 아오시마 형사와 동료 형사들을 통해 경찰 조직 내 거시적 차원에서의 문제점과 미시적 차원에서의 문제점을 발견할 수 있었고, 이에 대한 해결책을 찾아가기 위해 본 프로젝트를 시작하고자 한다.
장양식, 경찰조직관리의 효율화 방안에 대한 연구, 계명대학교, 2003년
정세종, 경찰조직의 갈등관리방식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교, 2005년
임주연, 행태적 접근방법에 의한 공사부문 공공서비스동기의 실증적 비교 분석, 연세대학교 대학원, 2006
