분야
hwpⅠ.
서 론
1.
공기업에 대한 소개
2.
공기업의 조직구조
Ⅱ.
연 구 방 법
Ⅲ.
결 과 및 논 의
1.
한국 마사회
2.
공기업 근로자의 직업의식,
직업선택에 있어서의 추세
Ⅳ.
결 론 및 제 언
Ⅴ.
참 고 문 헌
직업은 사전적으로는 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 것을 의미한다. 현대 사회에서 직업을 가진다는 것은 생계를 이어가기 위한 소득을 얻기 위함과 동시에 자신의 자아실현을 이룬다는 의미가 있다. 따라서 물질적 가치와 정신적 가치를 동시에 얻을 수 있는 것이다. 이러한 개인의 직업은 사회의 가치창출에 이바지 할 뿐만이 아니라, 나아가 경제 활동에도 한 몫 할 수 있다. 이처럼 사회발전에도 결정적인 역할을 하는 만큼 이것을 실현하기 위한 직업을 선택하는 것 역시 간과될 수 없는 사안이라고 할 수 있다.
이 중에서 ‘마사회’ 라는 직업에 대해서 알아보도록 하겠다. 최근 ‘신의 직장’이라고 이슈가 되고 있고, 가장 가고 싶어하는 직업 중에 하나인 공기업은 한국 경제가 계속해서 불황으로 치닫고 있고, 고용 불안정, 청년 실업 증가, 취업 시장의 불황으로 인해 고임금과 안정적인 직장으로 각광 받기 시작했다. 국가의 사업을 담당하면서도, 혜택은 공무원과 같은 혜택을 동일하게 누리며, 경제적인 면에서도 꽤 많은 양을 돈을 받는 공기업, 마사회의 직원 들이다. 공기업, 마사회라는 직업은 어떻게 보면 틀에 박혀 있는 직종이라고 생각할 수 있다. 전형적인 관료제의 구조를 가지고 있으며, 화이트 칼라 직종의 대표적인 직장이라고 할 수 있는 것이다. 이러한 공기업에서 근무하고 있는 직장인과의 인터뷰, 공기업에 대한 소개, 마사회에 대한 소개, 그리고 직업정신과 의식을 조사함으로서 그 직종에 대해서 만족을 하고 있는지, 실제로 주목받는 직업과 그 실제의 모습을 봄으로서 직업에 대한 소개와 설명을 하고자 한다.
- 박은지, 손천택, “댄스스포츠지도자 삶의 생애사적 이해.” 한국스포츠교육학회, 한국스포츠교육학회지|2005
- 류태호, “체육교사의 직업정체성 형성요인 분석.” 한국체육학회, 한국체육학회지-인문사회과학, 2000
- 현대사회와 직업, 유홍준 저
- 성공기업의 기업문화 만들기, 신재준, 고지석 지음, 2005
- 뒤르켐의 직업윤리와 시민윤리, 김광현, 학술논문, 숭실대학교
- 현대사회의 직업윤리에 관한 연구
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