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![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0008.gif)
![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0009.gif)
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![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0016.gif)
![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0017.gif)
![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0018.gif)
![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0019.gif)
![[노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593857-0020.gif)
분야
pptxLG전자 사례
현대자동차 사례
해외 사례
우리나라는 이전까지 회사 일을 하지 않는 노조전임자에 대해서도 회사에서 임금을 지급
이러한 전임자수는 다른 나라보다 많은 상태! 하지만 타임오프제를 시행하면서 노조 전임자에게 임금을 지급하는 대신에 노조 전임자 수가 줄어들게 됨
타임오프제란?
회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지
노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급
위반하면 사업주가 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 처벌
