![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0001.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0002.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0003.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0004.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0005.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0006.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0007.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0008.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0009.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0010.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0011.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0012.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0013.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0014.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0015.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0016.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0017.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0018.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0019.gif)
![[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601282-0020.gif)
분야
pptx02 복리후생의 유형
03 복리후생의 사례
04 복리후생의 긍정적·부정적 측면
05 결론
근로자와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록
하는 각종 제도나 시설. 또는 물질적 만족과 정신적 안정을
통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는
각종 제도나 시설
좁은의미
의료, 문화, 체육, 오락 등 직원의 안정에 기여할 수 있는 기업의 직․간접적인 활동의 종합적 체계
↓
즉, 복리후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는
임금 이외의 간접적인 모든 보상
I 3) 선택적 복리후생제도 (카페테리아식 복리후생)
사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인욕구에 맞추어 복지항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도
→ ‘카페테리아 플랜’, ‘Flexible Benefit Plan'
