분야
pptx약력
핵심역량
소통과 대인관계
사명과 비전
2.About 홍명보
약력
핵심역량
소통과 대인관계
사명과 비전
3.히딩크 & 홍명보
공통점과 차이점
리더십의 실생a활 적용
출생 : 1946년 11월 8일
선수 경력
1967-82년 네덜란드, 미국 클럽팀 미드 필더로 활약
지도자경력
1982-1984: De Graafschap (네덜란드/Assistant)
1995-1998: 네덜란드 국가 대표팀
2000-2002: 대한민국 축구국가대표팀 감독
2010-2011: 첼시FC
2012~ : 안지 마하치칼라
신뢰를 기반한 자율적 리더십 확립∙
히딩크 감독의 성공은 축구협회 및 팬들의 일관된 지지와 신뢰의 기반
위에서 가능∙ 조직의 잠재력을 최대한 발휘하도록 하기 위해서는
조직원 각자에게 최대한의 자율성을 부여하는 것이 중요함
Over-Extension을 통한 역량 극대화∙
목표가 무리해 보일지라도 조직원들에게 할 수 있다는 투지를 강력하게 주입한다면 목표의 현실화가 가능
홍명보
출생 : 1969.2.12
직업 : 축구코치, 국가대표 축구선수
프로데뷔 : 1992년도 포항제철 축구단 입단
소속 : 현 대한민국축구국가대표단 감독
2006 독일월드컵 국가대표팀 코치
경력 : 1990.8 다이너스 티컵 축구대회 국가대표
1994 ~ 1995 세계 올스타전 출전
1996 제 11회 아시안컵 국가대표
2005.2 ~ 대한축구협회 이사
2005.9 ~ 2006.6 독일월드컵 국가대표팀 코치
소통과 대인관계
인간과 인간으로서 대하기
“홍명보 감독은 다른 무엇보다 인간관계, 팀을 가족처럼 생각하고 이끌어가는 것에 집중했다. 축구는 그 다음의 문제였다.”
믿음의 리더십
두 리더십의 실생활 적용
“ 인성이 부합되지 않으면
아무리 기량이 좋아도
선발하지 않겠다. ”
↓
아무리 능력이 좋아도
도덕성이 결여된,
인성이 부족한 사람이라면
반장으로서의 자격이 불충분하다.
http://blog.naver.com/sunkyungkdh/60011905899
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