분야
hwpⅡ. 본론
1. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 개념
2. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 의미
3. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 실제 운영 사례
1) 구글의 GWP 실제 운영 사례
2) SAS의 GWP 실제 운영 사례
3) 페더럴 익스프레스의 GWP 실제 운영 사례
4) 삼성전자의 GWP 실제 운영 사례
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다. 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화’에 대한 관심이 크게 고조된 것은 이 같은 고민을 반영하는 흐름이라고 할 것이다. ‘소를 물가로 데리고 갈 수는 있지만 물을 먹게 만들 수는 없다‘는 말이 있다. 마찬가지로 구성원의 행동과 태도를 통제하는 규율 중심의 조직운영으
백석일, 조직구성원의 동기 부여 활용 방안에 관한 연구, 중앙대학교 석사 논문, 2003
권희경, GWP 구현을 위한 실내 디자인의 연구, 홍익대학교 석사학위 논문, 2010
김막래, 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향, 광운대학교 대학원행정학과 박사학위 논문, 2009
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