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목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 퇴출제도의 개념

Ⅲ. 퇴출제도의 체계

Ⅳ. 퇴출제도의 문제점
1. 파산제도
2. 법정관리제도
3. 워크아웃 제도
4. 법정관리제도와 워크아웃제도의 관계

Ⅴ. 퇴출제도의 외국 사례
1. 미국법상 소수주주의 강제퇴출제도
1) 서언
2) 사업목적의 존부
3) 소수주주 퇴출의 공정요건
4) 소수주주의 구제책
2. 영국법상 소수주주의 강제퇴출제도
1) 서언
2) 강제매수의 성립요건과 효과
3) 비응모소수주주의 구제
3. 독일법상 소수주주의 강제퇴출제도
1) 서언
2) 소수주주 강제퇴출의 요건과 효과
3) 소수주주의 구제책

Ⅵ. 향후 퇴출제도의 개선 방안
1. 법정관리제도의 절차개시요건이 모호하다
2. 워크아웃제도는 채무조정계획의 이행동기가 미약하고, 정부의 개입으로 인해 정책도구가 될 가능성이 높다
3. 법정관리제도의 절차개시요건이 워크아웃제도의 효율성에 영향을 미치고 있다
4. 법원에 의한 변제우선순위의 변동에 제약이 필요하다

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 개요

분야별 다양한 역할이 있겠지만 가장 근간을 이루는 분야가 정치권의 개혁법안의 신속한 처리와 국가적 차원에서 합리성과 효율성을 제고하는 역할이고, 다음에 구조조정의 방향과 주도적인 역할을 수행하는 분야가 정부의 역할이다. 정부는 투명성과 공공성 및 책임성을 기초로 금융권과 기업계 및 노동계를 조정하는 방향과 원칙을 제시해야 한다. 그러나 정부가 전체적인 구조조정을 실현시키는 것은 무리이기 때문에 정부주도적 역할로 노동계의 협조와 동의를 통해서 금융권의 구조조정을 끝내고, 정부는 금융권이 기업의 구조조정을 강력히 추진할 수 있도록 환경조성과 제도개선의 지원을 해야 효율성과 능률성을 기대할 수 있을 것이다.
정부는 자체구조조정을 국가차원에 냉혹하게 단행하는 사례를 보여주어야 한다. 동시에 과감한 규제완화와 부실금융기관의 매각과 합병 및 폐쇄의 기준을 투명화시키고, 거대경제사고(한보, 기아)를 투명하게 처리하면서, 장기적인 실업대책을 세계화차원에서 마련․실시하는 역할을 보여야 한다




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 퇴출제도의 개념

소수주주의 강제퇴출(freeze-out, squeeze-out of minority shareholders)이란 주식회사의 지배권을 보유한 다수파주주가 소수주주의 보유주식을 그들의 의사와는 관계없이 전부 취득함으로써 소수주주를 제거하고 단독의 지배주주 또는 지배그룹을 구성하는 주주들만 남게 하는 행위를 말한다. 원래 주식회사에 있어서 소수주주의 강제퇴출문제는 독일법을 중심으로 한 대륙법계 회사법의 전통적인 법리상으로는 주주의 회사에 대한 고유권 내지 기득권을 침해하는 것으로서 금지된다고 풀이하는 것이 일반적이었다.
참고문헌
- 김양민(2007), 코스닥 벤처기업의 최고 경영진 사회적 자본이 기업 퇴출에 미치는 영향, 한국전략경영학회
- 선우석호(2001), 기업퇴출제도의 문제점과 개선방안, 국제무역경영연구원
- 이병수(2001), 국내 통신사업 진입, 인수, 합병, 퇴출제도에 대한 연구, 중앙대학교
- 이성욱(1998), 기업퇴출관련제도의 개선 방향, 수원대학교사회과학연구소
- 조여화(2001), 부실기업의 퇴출제도와 개선방안에 관한 연구, 중부대학교
- 최승로(2002), 효율적인 기업퇴출제도, 고려대학교경제인회
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