[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-3

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-4

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-5

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-6

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-7

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-8

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-9

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-10

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)-11

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2013.08.07
11페이지 / hwp
5,000원
150원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[독후감] 삼성의 인재경영 읽고

[조직행동론] 성격(인성)검사의 도구와 그 사례

[경영] 인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

입학사정관제 레포트

기업의 직무검사와 이용 사례 삼성직무적성검사 SSAT분석 SK채용제도 SK사례

[현대경영]KRP이론을 바탕으로 한 세계화 기업 경영 발전

인적자원관리-포스코의 인사관리제도

[인사관리] 한솔케미칼 전반적인 인적자원관리

[원격교육] 기업체 산업교육의 실제-포스코

[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용

소개글

[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석(인재경영, 인재, 경영)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 인재경영의 중요성
1. 신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본
5. 투명성에 기초한 정보 공개

Ⅲ. 인재경영의 지식정보화

Ⅳ. 인재경영의 사례

Ⅴ. 인재경영의 전략

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

Xerox는 품질경영전략을 변화에 맞추어 개정하고 이에 따라 경영 모델을 새롭게 정립함으로써 기업경영의 목적과 그 달성과정 그리고 구체적 성과들에 대하여 명시하게 되었다. 이 과정에서 지식공유가 가장 중요한 요소라는 것을 인식하고, 이를 방해하는 장벽인 공유하기를 꺼려하는 사람들의 태도를 바꾸고자 노력하고 있다. 사람들은 자신들의 지식을 직업 안정성 또는 권한의 원천으로 보기 때문에 그것을 공유하기를 꺼린다. 따라서 지식을 공유할 수 있도록 하는 작업 환경을 만들어내는 것이 중요하다. 나아가 끊임없는 혁신을 유도해낼 수 있도록 아이디어 창출을 자극하는 작업환경을 구축하고자 하고 있다. 혁신이라는 것은 개인적, 협동적 지식 공유 및 창조를 지원하는 환경으로부터 만들어지는 것이기 때문이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 인재경영의 중요성

1. 신뢰 구축을 통한 역량강화

이제는 신뢰 구축이 필요할 때다. 역사가 프랜시스 후쿠마가 지적한 바와 같이 경제적 번영의 원천으로서 신뢰의 중요성에 주목해야 한다.
디지털 시대가 전개되면서 주주, 고객, 파트너, 구성원들은 다양한 정보를 신속하고 쉽게 획득할 수 있게 되었고, 그들은 이러한 정보에 기초하여 기업 조직에 대해 다양한 요구와 대를 갖게 되었다.

참고문헌

김기진(2006) - 인재경영이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교
김현기(2005) - 글로벌 초일류 기업의 인재경영, 한국시멘트협회
박찬수(2006) - 기업경쟁력 원천인 인재경영에 대한 연구, 한양대학교
심형렬(2004) - 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교
이정렬(2010) - 통합 인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회
조범상(2010) - 미래를 대비할 인재 경영 이슈, 한국시멘트협회

#인재경영 # 인재 # 경영 # 지식정보화 # 인재상

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료