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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 삼성생명

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[인적자원관리] 삼성생명에 대한 자료입니다.

선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론

본문내용

선정이유

디지털 시대, 글로벌 시대, 무한경쟁 시대, 지식 경영시대로 급격하게
변화하는 환경변화 속에서 인적자원의 관리가 무엇보다도 중요한
생명보험업에 대해 알아보고자 하였다.

그 가운데 국내 생명보험업 1위를 달리고 있는 삼성생명을 조사함으로써
직급 중심의 우리나라 현실에서 어떻게 선진형 인사제도로 개선하고 있는지
알아보고 수업의 내용과 실무의 차이를 알아보고자 하였다.

회사 개요 – 사업 현황

사업 영역 : 보험금융서비스
- 보험, 대출, 투자, 선물, 부동산 신탁, 인터넷 금융 및 의료 서비스
- 공익 재단 (삼성 서울병원, 노블 카운티, 삼성 어린이집 등)
국내 점포 : 영업소 1,116개, 대리점 1,524개
임직원 : 6,271명, 설계사 : 32,043명
2004년도 총자산 : 87조원
시장 점유율

인사 철학
-개개인의 능력 발휘와 그에 따른 성과 보상이 보장되는 신뢰와 팀웍의 일터
95년 [능력주의 신 인사제도] 98년 [성과주의 연봉제]
01년 선진형 인사제도로 근본적 개혁

-능력중심의 합리적인 보상체계
신 임금체계, 전직급 연봉제 실시, 개인능력/직무에 따른 차별화된 INCENTIVE제도
회사 성과를 임직원 배분 Profit Sharing 실시

-학력과 근무연수를 초월한 능력주의 인사
승격 절대요건이던 최소 체류연한 개념을 폐지 , Point 승격 제도화
3~5 단계로 직급 단순화 및 직군별 직급체계 차별화

-과정관리 중심의 공정한 평가체계
역량고과제도 운영
평가결과 공정성 제고

참고문헌

인터넷사이트
- 삼성생명 홈페이지 : www.samsunglife.com
- 한국 인사관리 학회 : www.khrm.or.kr
- 한국 인사관리 협회 : www.kpiok.co.kr
- 삼성생명 사이버유니버시티 : www.slcu.co.kr
- 보험연구원
- 생명보험협회
- 국회 도서관
- 학술연구정보서비스

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