사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안

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레포트 > 사회계열
2015.06.16
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소개글

사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 직무만족도란

2. 사회복지사의 직무만족

3. 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안
1) 일반 기업에서 이루어지고 있는 직무중심의 보상제도
2) 교육 훈련 참여 기회 제공
3) 사회복지사의 의사결정권이 보장되는 업무 환경 조성
4) 인적자원관리

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직의 구성원인 사회복지사의 직무만족도가 중요한 의미를 갖는 이유는 다른 분야와는 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사와의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되는 것이어서, 그 사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 이 인력이 계속적으로 일을 할 수 있도록 유지하는 것에 달려 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안에 대해 서술해 보겠다.

참고문헌

김동배 외, 인간행동이론과 사회복지실천, 학지사, 1998.
노경애, 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 한남대학교 석사학위 논문, 1994.
신운화, 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 2005.

하고 싶은 말

사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안

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