![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0001.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0002.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0003.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0004.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0005.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0006.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0007.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0008.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0009.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0010.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0011.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0012.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0013.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0014.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0015.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0016.gif)
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![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0019.gif)
![[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/99/98614-0020.gif)
분야
hwpⅠ.서 론
1. 문제제기
2. 조사목적 및 조사문제
Ⅱ. 선행연구
1. 직무만족
1) 직무만족의 개념적 정의
2) 직무만족의 중요성
2. 선행연구고찰
Ⅲ. 조사방법
1. 조사대상
2. 조사도구
3. 자료수집방법
4. 자료분석
Ⅳ. 조사결과
1. 업무에 대한 인식정도와 근무환경
2. 이직의사와 이직경험유무
3. 직원복지서비스
4. 조사대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 수준
Ⅴ. 결론 및 제언
≪참 고 문 헌≫
부 록(설문지)
사회복지 기관 및 시설은 많은 사회복지사들이 고용되어 클라이언트에게 직접적인 서비스를 제공하는 중요한 곳이라 할 수 있다. 따라서 이곳에 종사하는 사회복지사들의 직무만족도는 클라이언트에게 행해지는 서비스의 질과 전문성의 문제로 어떠한 형태로든 영향을 미칠 가능성이 있다. 또한, 일반적으로 사회복지사들은 타 직종의 직장인들에 비해 낮은 임금수준과 열악한 근무환경 속에서 일하면서도 그들 스스로의 삶의 질 향상과 업무에 대한 만족정도는 제대로 표출되지 못하고 있다. 사회복지사들은 복지서비스의 제공자이면서 동시에, 전체사회를 놓고 볼 때 국가&사회적인 차원에서 사회적 관심과 복지서비스를 받아야하는 생활인이기 때문에 그들의 직장생활에 대한 만족도 조사는 의미가 있는 일이다. 그렇기 때문에 사회복지사들의 직무만족도 수준은 그들뿐만 아니라 클라이언트를 위한 서비스 제공에 있어 질적 향상을 도모하는 의미에서 조사의 필요성이 있겠다(박금와, 2002).
김주연, 2001. “사회복지사의 직무만족에 관한 조사연구”, 원광대학교 행정대학원 석사학위논문.
박금와, 2002. “노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구”, 공주대학교 대학원.
박용오, 2003. “사회복사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향 연구”, 연세대학교 석사학위논문
박태룡, 1999. “사회복지관 사회복지사의 직무만족도”, 대구대학교 행정대학원 석사학위논문.
서호정, 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구”, 중앙대학교 대학원, 석사학위논문.
신재원, 2002. “사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구 ”, 이화여자대학교. 기술교육 대학교 대학원.
안진희, 2002. “사회복지사의 직무만족에 관한 연구”, 건국대 행정대학원 석사학위논문.
이상민, 2002. “사회복지관 종사자의 직무만족도 관한 연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
