분야
hwp2. 에바다장애인종합복지관 조직의 장단점 및 지향점
3. 사회복지해정이론에 따른 에바다장애인종합복지관의 조직 분석
4. 조원 comment
: 에바다장애인종합복지관(이하 ‘본복지관’)이 설립되던 1995년에는 경기도에 장애인복지시설이 별로 없었다. 생활시설로서의 몇 곳(에스더의 집, 야곱의 집 등)과 기관으로서의 몇 곳 뿐이었으며, 이때는 장애인에 대한 인식자체도 부정적이어서 장애인복지시설의 수도 부족했고, 그 설립 조건은 열악했다고 할 수 있다. 지금처럼 경기도에 장애인복지시설(관악장애인복지관/ 수리장애인종합복지관/ 안산시장애인종합복지관 등)이 생겨난 것은 1995년 이후 이다. 본복지관의 설립은 최초의 목적이 장애인을 위한 시설이었다기 보다는, 초대 관장 일가가 연수원 혹은 기도원의 성격을 가지고, 영리를 목적으로 하여 설립하였다고 한다.
현재 본복지관은 정부나 시의 위탁운영기관이 아닌 에바다복지회 자체의 복지관이어서, 위탁운영으로 인한 정기적 계약의 연장문제는 없고, 따라서 고용승계의 문제는 없다. 본복지관은 현재 팀체제로 운영되고 있으며 주 5일제 근무를 시행하고 있으며, 퇴근 시간 또한 일정하게 정해져 있어서(동절기 오후 5시, 하절기 오후 6시) 퇴근 시간을 넘기는 업무의 일정이나, 업무의 연장은 없다. 업무시간을 초과하여 근무를 많이 하는 여타의 복지관에 비해서 근무여건이 비교적 좋은 편이라고 할 수 있다. 그리고 본복지관에는 노동조합이 결성되어 있는데, 일반적인 노-사 관계에서 오는 제반문제들의 해결을 위해서 존재하는 노동조합의 성격보다는, 다소 애매한 성격의 노동조합이 존재하고 있으며, 현재는 그 노동조합이 정체성을 찾는 시기라고 할 수 있다.
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