분야
hwp1-1. 최근 채용 트렌드 변화
1-2. 채용 관련 FGI 실시
2. 본론
2-1. 열린 채용과 혁신 채용
2-2. 주요 기업 분석
(1) SK그룹
(2) 한화
(3) KB 국민은행
3. 결론
3-1. 채용 변화의 이점 및 한계점
3-2. 제언점
3-3. 취업 선배들의 조언
1-1. 최근 채용 트렌드 변화
지난 2013년 1월 15일, 삼성은 인재 채용제도를 대폭 개편 한다는 발표를 했다. 20여 년 전에 폐지한 서류전형을 다시 도입하여 직무적성검사(SSAT)에 대한 의존도를 낮추기로 한다. 또한 전국 모든 대학 총 학장 에게 일정 기준에 따른 추천권을 부여해 서류전형을 통과 시켜주는 등의 보다 열린 채용과 기회균등 정신을 살리기로 한다. 삼성 채용제도 개편...“서류전형 부활, 대학 총학장에 인재 추천권 부여”, , 2014.01.15.,
그러나 대학 인원 할당 차등화는 기회 균등이라는 취지에 어긋났고 여론의 반발이 들끓었다. 이에 지난 1월 28일 채용 개편 발표 2주 만에 삼성그룹은 본사 홈페이지에 서류심사 도입과 대학총장 추천제를 전면적으로 유보한다는 기사를 냈다. 신입사원 채용제도 관련 말씀드립니다, , 2014.01.28.,
삼성은 열린 채용의 일환으로 위와 같은 제도 개편안을 냈지만 사회적 여론과의 공감대를 형성하지 못하였다. 열린 채용은 삼성이 1995년 하반기에 입사 지원 자격에 학력제한을 철폐한 것으로 시작하여 많은 기업들이 채용 방식에 있어 개선해 나가고 있는 방향이다. 기업들은 열린 채용과 함께 직무 전문성, 인문학적 소양, 도전 정신 등 다양한 타이틀을 내걸고 신입사원을 채용하고 있다. 하지만 기업들의 다양한 시도와 함께 취업 준비생들의 고민도 깊어졌다. 채용 변화가 급격하게 이루어지는 과도기 적인 상황이어서 취업 준비 방향을 기존 학력과 스펙에 두어야 하는지, 개인적인 소양을 쌓아야 하는지 혼란스러운 상황이다. 따라서 우리 2조는 주요 기업의 채용조사를 하기 앞서, 최근 채용 트렌드 변화에 따른 취업 준비생들의 반응을 FGI를 통해 조사하였다.
2. 본론
2-1. 열린 채용과 혁신 채용
세 기업의 채용 방식을 설명하기에 앞서 키워드인 열린 채용과 혁신 채용을 정의 하고자 한다. 열린 채용이란, 본인이 노력하고 준비만하면 학력에 관계없이 새로운 기회를 얻을 수 있도록 문을 연다는데 특징이 있다. 단편적인 지식과 학력 위주에서 과감히 탈피하고 채용 후 발휘할 종합적인 잠재능력을 중점적으로 평가하고 신세대의 창의력과 개성을 반영하기 위한 것이다.
