최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오
분야
hwp(육아휴직 제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안 등)
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서론
육아휴직제도는 해외에서는 아주 잘 구축이 되어, 노르웨이의 경우 약 36주까지 제공이 된다. 이 휴직기간 동안에 급여의 50~70% 정도를 보장 받을 수 있다. 이것은 해외의 사례뿐만 아니라 공기업이나 공무원들에게도 아주 잘 적용되는 일이다. 하지만 문제는 대부분의 직장인들은 사기업에서 근무를 하고 있으며, 사기업에서는 이러하 육아휴직이 잘 지켜지지 않는다는 점이다. 그러므로 이 레포트에서는 육아휴직의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.
본론
육아휴직이란?
육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다(장성자 외,1993).
ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을 가진다(ILO,1999). 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 모성 보호에 중요한 관심을 가지는 출산휴가제도와는 달리, 아동 양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직제도이다. 이에 따라 남성과 여성 모두 육아 휴직을 사용할 수 있도록 되어 있다. 또한 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들은 휴직 기간 동안에도 일정한 현금 급여를 제공하고 있다(이규용,2004).
육아휴직의 목적
육아휴직제도는 근로자의 입장에서 볼 때 여성근로자가 출산이나 육아문제로 인해 직장에서 퇴출당하는 일 없이 취업을 계속할 수 있도록 여성고용을 지원해주는 제도라고 볼 수 있다.여성과 남성에게 육아와 취업을 공유할 수 있는 가능성을 열어주어 육아문제와 가정일에 부부 그리고 사회가 함께 참여하고 책임을 나누게 하여 남녀평등을 실현할 수 있게 해주는 제도이다. 기업주의 입장에서는 육아문제로 인해 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간 중에 직무에 전념하지 못하는 것을 방지할 수 있는 효과적인 인력관리제도라고 할 수 있다. 국가로서도 육아휴직을 지원함으로써 육아의 부담으로 출산을 기피함으로써 발생할 수 있는 국가 노동력 재생산의 문제를 방지할 수 있을 것이며, 아동복지적 측면에서도 아동이 자신의 부모에게 보호받을 권리, 교육받을 권리를 보다 충실히 보장받을 수 있는 제도라는 점에서 의의가 있다(장성자 외,1993).
육아휴직제도의 현실
