임금관리의 의의와 기능 및 목표
분야
hwpI. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 기능
III. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
* 참고문헌
임금관리란 경영이 지급할 임금액과 그 제도에 대해서, 이것을 인적자원관리의 일환으로서 합목적적으로 계획 ․ 조직하여 그 실시결과를 감사 ․ 개선함으로써 인적자원관리의 목적달성에 큰 도움을 주려는 관리를 말하는 것인데, 이것은 인적자원관리 중에서 가장 중요하며 또 기본적인 것이다.
II. 임금관리의 기능
임금은 본래 임금액과 임금제도와의 동일물이기 때문에, 그 기능도 이 두 가지 면에서 고찰되어야 한다.
임금관리의 기능을 요약하면, 생활의 유지 ․ 향상, 수입의 안정, 경영사회에서의 물질적 처우의 공정, 작업의욕의 환기 등을 들 수 있다.
첫째, 임금액의 면에서, (1) 양질의 노동력 획득 여부, (2) 노동력의 재생에의 확보 여부, (3) 노사관계의 원활화 여부 등이 정해지며 둘째, 임금제도면에서, (1) 임금체계가 안정적 부분을 중심으로 하고 있느냐의 여부에 따라 노동자의 수입 안정감 여하가 정해지며, (2) 임금결정 방법이 동일능력 ․ 동일노동 ․ 동일임금의 원칙에 따르고 있느냐의 여부에 따라 종업원 사이의 불평불만의 여부, 그 결과 경영에 대한 신뢰, 경영모럴의 형성여부가 정해지며, (3) 적절한 자극여부가 작업 열의의 환기여부 등을 결정하는 기능을 하고 있다.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
