분야
docxⅠ. 서 론
1. 인사고과시스템 및 보상시스템의 의의
2. 인사고과시스템 및 보상시스템의 필요성
Ⅱ. 본 론
3. 기업사례(Vips)
Ⅲ. 결 론
4. 문제점 및 대안 제시
◆ 참고자료
인사고과시스템 및 보상시스템의 의의
(1) 인사고과시스템
-종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격,
적성, 장래성 등을 판정하는 체계
(2) 보상시스템
-직원들에게 동기 부여할 수 있는 공정한 지불을 목적으로 기본보상, 성과급, 간접보상(혜택)으로 이루어진 체계
2. 인사고과시스템 및 보사시스템의 필요성
표2-1
인사고과 시스템
보상 시스템
1.인력확보 활동에 중요한 정보를 제공
2. 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공
3. 인력방출활동에 중요한 자료
4. 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할
