분야
hwpⅡ. 본론
1. 노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의 원인
3) 노사갈등의 등장배경
2. 우리나라 노사관계 환경의 문제점과 원인
1) 대립적 노사관계
2) 경직적 노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
4) 인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선택적 개입
8) 노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 양극화
3.사례분석
1)도요타
2)현대자동차
Ⅲ. 개선방향
1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향
2. 신노사문화 정립 방안
3. 법치주의 노사문화의 확립
4. ‘신바람’ 문화의 정립
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 서론
현재 우리나라에서 사람을 기업의 하나의 도구가 아닌 자원 즉, 인적자원관리의 측면에서 바라보는 인식이 확산되었다. 이와 더불어 노사관계 역시 과거의 방식이 아닌 새로운 방향으로 문제를 해결해 나가려는 노력이 곳곳에서 보인다. 우리 조는 비록 모두가 처음 다루어보는 노사문제이지만 그것이 과연 어떠한 것이고 무엇이 문제이며 기업은 어떠한 방식으로 해결해 나가는지 연구해 보는 것이 의미 있는 작업이라고 판단하였다. 이 글에서는 먼저 노사문제에 대한 기초적인 이해를 하고 도요타와 현대자동차의 노사문제 해결 방식을 살펴봄으로써 앞으로 한국의 노사관계가 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있는 몇 가지 방안들을 모색해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 노사문제의 기본적 이해
1) 노사관계의 정의
노사관계를 사전에서는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 말한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.
2) 노사갈등의 원인
하지만 노사관계에서 갈등이 일어난다. 작게는 임금협상에서부터 크게는 파업까지 다양한 형태로 그 갈등의 양상이 드러난다. 왜 노사갈등이 일어나는 것인가? 노사 갈등이 일어나는 원인을 한국의 경우를 살펴보자.
우리 사회는 지금까지 지나치게 성장만을 추구해서 성장한 만큼의 분배가 제대로 이루어지지 않고 있다. 또한 지금까지 낮은 보수와 열악한 작업 환경 속에서도 열심히 일해 성장을 주도해 온 노동자들은 그들이 이루어 놓은 만큼의 대가를 요구한다.
