분야
hwpⅠ. 서론
1.여성노동자들의 복지 배경
Ⅱ. 본론
1. 여성노동자의 규모와 역사
1)여성노동자들의 규모
2)여성노동자들의 역사
2.여성노동자들에 대한 노동 불평등, 비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성노동 현장
1)영국 여성의 고용률과 고용형태
2)캐나다 여성 경제활동과 고용
3)스웨덴의 여성고용 관련 법제
4)덴마크의 여성고용 현황
5)4개국의 여성고용 비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
Ⅰ. 서론
1. 여성노동자의 복지 배경
현대에 들어서 시장에서 노동력의 형태가 다양해지고 있다. 산업사회 이전에 농경생활을 하던 시대에는 주로 남성의 노동력의 비중이 컸지만 산업과 공업사회의 변화로 여성의 노동시장의 참여가 늘고 있는 것이 현실이다.
여성의 노동시장참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보인다. 미국의 경우, 1950년에 노동시장에 참여하는 여성의 비율이 34%이었으나, 1980년에는 50%로 증가하였고 그 후 1997년에는 60%로 더욱 늘어났다. 미국에서는 자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다 Perkins, 1992; Andersen, 200: 118`119; Eitzen and Zinn, 2000: 267 산업복지론 재인용
영국의 경우, 일할 수 있는 여성 중에서 노동시장에 참여하고 있는 비율이 1995년에 66%에 이르렀다. 그리고 노동시장에 참여한 영국 여성의 비율이 1970년대에는 여성의 1/3정도이었으나, 2000년에는 여성의 1/2를 넘게 되었다. 특히 스웨덴의 경우, 여성이 노동시장에 참여하는 경향은 다른 나라와 비교해서 독특한 면이 많다. 1987년의 경우, 퇴직연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성 중에서 약 80%가 유급고용 상태에 있거나 훈련 중에 있었는데, 이 비율은 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치였다. Alcock, 1997: 138-139; Weyer, 1999; Ginsburg, 1993; 184 산업복지론 재인용
이렇게 세계 각국을 비롯하여 우리나라도 여성의 권위와 위치, 경제적인 힘이 점점 더 강해지고 있다. 일반적으로 남성과 여성을 비교해 봤을 때 여성들이 사회에 더 일찍 진출한다. 그만큼 사회를 더 빨리 경험하게 되는데 우리는 여기에서 여성노동자에 초점을 맞추려고 한다. 점점 여성의 파워가 높아져 가는 현대사회에서 과연 여성노동자들 또한 그러할 것인지, 또한 여성 노동자들에 대해 사회가 어떤 역할을 할 것인지에 대해서다. 이러한 여성노동자들에 초점을 맞추는 이유는 아직도 각 기업이나 공직자와 같은 관료제, 특히 상위계급으로 갈수록 여성보다는 남성이 주도하는 경우를 더 많이 볼 수 있기 때문이다.
이에 우리는 지금까지의 남성주도의 노동시장에서 벗어나 여성을 중심으로 하는 노동에 대해서 간략히 소개할 것이다. 여성노동자들의 역사는 얼마나 되었는지, 어떻게 발전했고 현재는 어떤 수준에 있는지, 또한 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할지 최대한 객관성을 발휘하기 위해 여러 통계자료와 신문기사 등을 통하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 여성노동자의 규모와 역사
1) 여성노동자의 규모
우선 현재 대한민국의 여성인구는 어떻게 되는가에 대하여 알아보자
통계청이 2008년 제13회 여성주간을 맞아 발표한「통계로 보는 여성의 삶」에 따르면
