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pptx목차 영국 통계 지표영국 고용관계 당사자영국 노사관계의 역사적 배경 영국 노사관계의 과정영국 노사관계의 변화-주요개념파트너십영국 노동시장 이슈
I. 영국의 연도별 경제 일반지표 한국GNI(10억)영국GNI(10억)한국GDP(10억)영국GDP(10억)한국GDP GR영국GDP GR1995529.21130.9531.31157.28.93.11996569.91196.0572.81219.67.02.91997528.71336.3532.31358.95.83.31998352.11448.0358.21455.9-5.73.61999455.81472.7461.61502.710.73.52000530.81451.9533.51477.58.83.92001503.51455.6504.61471.04.02.52002576.21614.5575.91612.07.22.12003644.21864.2643.61860.92.82.82004724.52215.8722.42202.54.63.02005843.92287.6844.72280.14.02.22006952.52413.3951.12439.45.22.920071051.22776.61049.32779.05.12.62008937.92710.0930.92662.72.20.6KLI (2010)
I. 영국의 고용지표 총괄: 2008년KLI (2010)한국영국경제활동인구(천명)2434731125취업자 (천명)2357729343실업자 (천명)7691783참가율61.563.6고용률59.562.2실업률3.25.8
I. 영국의 고용관계 일반 지표KLI (2010)한국 노동조합원수(천명) 영국노동조합원수(천명) 한국 노동조합조직률(%)영국 노동조합 조직률(%)19951615742412.528.819961599729012.128.119971484718511.127.719981402719811.427.119991481730411.727.120001527741811.427.220011569734911.526.720021538730010.826.320031550744710.826.6.20041537735310.326.02005150673719.925.920061559736010.025.620071688733810.625.320081666722610.324.9
I. 영국의 고용지표 총괄: 2008년KLI (2010)노동쟁의행위발생건수 한국노동쟁의행위발생건수 영국참가자 수한국(천명)참가자 수영국(천명)노동손실일수 한국노동손실일수 영국1995882355017439341519968524479364893130319977821644130445235199812916614693145228219991982059214113662422000250212178183189449920012351978918010835252002322146949731580132320033201331371511299499200446213018529311999052005287116118938482242006138158131713120175520071151529374553610412008108144114511809759
II. 영국고용관계 당사자 복수노동조합 클로즈드 숍제도TUC CBI HRM도입 추진 노사자율주의 (Voluntarism)노동조합사용자 및 그 단체정부
II. 영국고용관계 당사자-노동조합 하나의 기업이나 산업 내에도 다수의 조합이 서로 복잡하게 얽혀서 근로자를 조직하는 복수노동조합(multi-unionism)이라는 구조를 가지고 있음노동자는 취업하기 전 혹은 취업 후에 노동조합에 가입해야만 하는 클로즈드 숍 제도를 인정, 대부분의 생산적 노동조합은 클로즈드 숍제도를 선호) TUC(Trade Union Congress 가 유일한 전국노동조직으로 노동계를 대표 하고 있음현재 영국의 노동조합은 1980년대 이후 지속적으로 조합원이 감소
II. 영국노사관계의 당사자-사용자CBI (Confederation of British Industry) 는 영국의 중앙사용자단체로서 영국정부와 유럽연합에 대해 중요한 로비스트 역할 사용자, 사용자 단체는 고용관계부문에 있어서 노동조합을 도외시하고 개개 근로자와 직접 접촉하는 미국식 인적자원관리시스템(HRM)의 도입을 추진하고 있음
II. 영국노사관계의 당사자-정부 자율주의(voluntarism)의 특징단체협약은 법적으로 양 당사자에게 강제적이지 않다 사용자에 의한 노조의 인정은 자발적이다3. 국가에 의해 제공되는 쟁의조정절차가 있으나 강도가 약하고 본질적으로 자발적 성격이며, 정부는 파업을 중지시키거나 냉각기간을 강요할 권한을 가지고 있지 않다. 하지만 1979년 이후 노사자율주의의 원칙이 흔들리고 있음-노조의 기득권과 세력을 축소하고자 정부가 노사관계에 어느 정도 개입하는 법안이 잇달아 제정, 전통적인 노사자율주의가 최소한도의 법적 규제의 원칙으로 대체되는 조짐
