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hwp이 마지막장은 영국의 노동시장이 개혁되는 많은 이유를 보여준다. 그것들 사이에서 가장 중요한 한 것은 조직되지 않은 경영단체의 증가와 무책임한 행동을 이끌었던 노동조합의 행동에 의한 조직율 저하에 있다.(e.g the 1978/79 Winter of Discontent)
예를 들어 미국과 비교한다면 높은 조합 임금은 비조합 노동자그룹에 비교하여 높은 생산성을 동반해야 한다. 그러나 영국에서 생상성은 비노조 체제보다 노조에서 더 좋지 않았다. 노동생상성의 증가와 생산물은 OECD 회원들과 다른 높게 발전하고 있는 나라들과 비교하면 영국은 더욱 느렸다. 영국 노동자들은 기술도, 교육도 적었다.
이 장에서는 노동조합의 정치적 입지가 경제의 성과에 영향을 미치는 과정에서 재편되는 것을 고찰한다. 그러나 그것은 1979년 이래 노동조합 조합원에 대한 입법 및 법안 개혁의 근본적인 철학을 설명한다. 집합적 교섭, 클로즈-숍과 산업적 논쟁, 실업과 생산성, 불평등한 임금 등에 대한 법률적인 영향이 있다면 말이다. 산업관계 개혁에서의 약간은 노동시장에 빠르게 영향을 미쳤다. 다른 것들은 좀 더 오래시간에 걸쳐 좀 더 느리게 영향을 미쳤다.
게다가 우리는 많은 개혁이 영국경제에 약간의 손실을 가져왔다는 것을 볼 것이다. 보수적인 산업관계의 전략은 21세기 영국경제에 더 논란이 되거나 논증할 수 있는 해로운 영향을 가지고 있다.
The growth and structure of the labour market in a post-war context
(전후 맥락에서의 노동시장의 성장과 구조)
1970년도 이래 노동운동에서의 변화의 잘못은 전후 기간의 노동시장의 변화에서 매우 넓게 분포돼 있다. 1945년 이래 산업발전은 농업으로부터 이동을 증가시켰다. 그것을 성별 고용의 경쟁에 따라 단시간 노동자의 확장을 가져왔다. 고용이동의 경향은 보통 진보된 경제에서 더 많이 나타났으며 영국에서 보다 현저하게 정규고용은 적었다.
표 4.1에서 영국의 제조업 생산성과 GDP 성장률을 나타내고 있는데, 1960년에는 제조업 성장률이 GDP 성장률보다 높았다. 1980년에는 제조업 생산성 증가에 대한 영국의 기록은 다른 경쟁 산업과 비교해 보았을 때 영국의 제조업이 다른 경제의 성장보다 더 빨리 성장의 기초를 다졌다는 것을 보여준다. 그러나 우리는 1979년 후에는 더 빠른 생산성 증가가 있지 않았다는 것을 알아야 한다.
표 4.2에서 영국에서 6만5천명에 대한 노동력을 조사한 Certification Officer(CO)의 자료와 고용신문에서 노동조합에 대한 정보를 담은 노동조합 조합원의 두 가지 데이터를 제기하고 있다. 이 조사의 결과는 북아일랜드와 영국에서의 경제발전의 부분과 인구조사를 담고 있다.
첫 번째로 표는 1970년대보다 1980년 후반에 노동조합 조합원이 증가했다는 것을 보여주고 있다. 1990년 중반에는 1930년도 이래로 가장 낮은 조직율을 보이고 있다. 1939년과 1995년 사이에 노동조합률 추이는 1939년에서 1948년까지는 증가하다가 1948년에서 1968년까지는 침체했다. 1960년에서 1979년까지는 급속하게 증가하다가 똑같이 1979년에서 1995년까지는 급속하게 감소했다.
